الانغماس الوظيفي : دراسة ميدانية لتأثير الصفات الشخصية و العوامل الظرفية

Abstract AR

يهدف هذا البحث إلى محاولة توضيح مفهوم الانغماس الوظيفي و استعراض بعض نتائج الدراسات الميدانية في هذا المجال، بالإضافة إلى محاولة دراسة مدى تأثير الصفات الشخصية للموظف و الخصائص الظرفية المرتبطة بالعمل، و التفاعل المشترك بينهما في تحديد درجة التباين في مستوى الانغماس الوظيفي بين الموظفين.

و ذلك باستخدام بيانات جمعت من 237 موظف حكومي يحتلون مواقع وظيفية مختلفة في مدينة جدة بالمملكة العربية السعودية.

و لقد تم قياس الانغماس الوظيفي باستخدام مقياس لدوال و كيجنر و المكون من (20) فقرة مصممة على شكل ميزان ليكرت.

و تشير نتائج تحليل الانحدار المتعدد الذي استخدم في هذه الدراسة إلى للخصائص الظرفية للعمل تأثير أكبر من الصفات الشخصية على مستوى الانغماس الوظيفي.

كما تشير نتائج تحليل التباين إلى أن تأثير الفئتين من المتغيرات على الانغماس الوظيفي هو تأثير مستقل.