أثر تمكين العاملين في مستوى أدائهم كما يراه رؤساء الأقسام في مراكز الوزارات بسلطنة عمان
Other Title(s)
The impact of employees empowerment on the level of their performance as perceived by department heads in the Central Ministries in Oman
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
الطعامنة، محمد محمود
العواودة، وليد مجلي محمد
University
Al albayt University
Faculty
Faculty of Finance and Business Administration
Department
Department of Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2013
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر تمكين العاملين على مستوى أدائهم كما يراه رؤساء الأقسام في مركز الوزارات بسلطنة عمان، و إلى التعرف على أهم معوقات التمكين الإداري في تلك الوزارات، و أيضا التعرف على مستوى التمكين الإداري و الأداء في تلك الوزارات و قد تكونت عينة الدراسة من (383) رئيس قسم يعملون في مراكز (10) وزارات بسلطنة عمان.
و لتحقيق أهداف الدراسة و اختبار فرضياتها تم استخدام استبانة لغرض جمع البيانات و اعتمدت الدراسة في تحليل بياناتها على حزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS).
و توصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها : - جاءت تصورات المبحوثين لمستوى التمكين الإداري بدرجة متوسطة.
- جاءت تصورات المبحوثين لمستوى أداء العاملين بدرجة متوسطة.
- أهم معوقات التمكين الإداري في مراكز الوزارات العمانية هو حرص المديرين على مراكزهم و مناصبهم.
- وجود أثر ذو دلالة إحصائية لجميع عناصر التمكين الإداري في أداء العاملين في مراكز الوزارات العمانية مرتبة حسب الأهمية الإحصائية (التحفيز، و تفويض السلطة، و التدريب، و المشاركة في اتخذ القرارات).
- توجد فروق ذات دلالة إحصائية لأثر التمكين الإداري في أداء العاملين في مراكز الوزارات العمانية تعزى لمتغير العمر، و المستوى التعليمي، و عدد سنوات الخبرة.
و من أهم ما أوصت به الدراسة البدء في إحلال ثقافة تنظيمية لشغل الوظائق القيادية بين العاملين، ترتكز على مهاراتهم القيادية، و توجيه أنظار المديرين إلى الحد من أسلوب المركزية في الإدارة و تعميق مفهوم التمكين الإداري، و كذلك العمل على جعل التمكين مؤسسيا من خلال التشريعات الناظمة للعمل الإداري في الوزارات و المؤسسات الحكومية في سلطنة عمان.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
145
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري للدراسة.
الفصل الثالث : التحليل الإحصائي و اختبار الفرضيات.
الفصل الرابع : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
العامري، بدر بن حمد بن سليمان. (2013). أثر تمكين العاملين في مستوى أدائهم كما يراه رؤساء الأقسام في مراكز الوزارات بسلطنة عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-415659
Modern Language Association (MLA)
العامري، بدر بن حمد بن سليمان. أثر تمكين العاملين في مستوى أدائهم كما يراه رؤساء الأقسام في مراكز الوزارات بسلطنة عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-415659
American Medical Association (AMA)
العامري، بدر بن حمد بن سليمان. (2013). أثر تمكين العاملين في مستوى أدائهم كما يراه رؤساء الأقسام في مراكز الوزارات بسلطنة عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-415659
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-415659
