مدخل نوعية الحياة الوظيفية كاستراتيجية تنظيمية لإدارة الضغط المهني

Abstract FRE

Les études établies par les chercheurs dans le domaine du comportement organisationnel ont démontré qu’il est extrêmement difficile d’isoler ou d’éviter totalement le stress professionnel.

En effet, les recherches ont démontré qu’il existe une possibilité de diminution des effets nocifs du stress sur les performance de l’organisation à travers l’application de divers stratégies destinées à réduire les causes de son déclenchement par rapport aux recherches établies par quick et quick 1984 résument les catégories suivantes :  Catégories des stratégies personnelles.

 Catégories des stratégies organisationnelles.

De ce fait, le but de cet article réside dans la détermination du concept, et des résultas obtenus par les organisations qui ont adopté l’approche de la " qualité de la vie professionnelle " comme stratégie organisationnelle en vue de gérer adéquatement le stress professionnel.