أثر الوضع الذهني للقيادات الإدارية العليا على التغيير الاستراتيجي في الشركات الصناعية
Other Title(s)
The impact of top management's mindset on strategic change in industrial companies
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
الرشيد، عادل
جبرين، علي هادي
العمري، محمد شحادة أبو يمن
University
Amman Arab University
Faculty
College of Business
Department
Department of Management and Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Ph.D.
Degree Date
2012
Arabic Abstract
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر الوضع الذهني للقيادات الإدارية العليا على التغيير الاستراتيجي في الشركات الصناعية الأردنية، شمل مجتمع الدراسة جميع الشركات الصناعية المدرجة في بورصة عمّان لعام (2010).
و بعد الاطلاع على الدراسات النظرية و الميدانية التي ناقشت موضوع كل من الوضع الذهني (التفكير الاستراتيجي، و الاتجاهات) ؛ و التغيير الاستراتيجي، قامت الباحثة بتطوير أنموذج الدراسة و بناء العلاقات المتوقعة بين متغيرات الدراسة.
و قد بلغ عدد مجتمع الدراسة (69) شركة، أما وحدة المعاينة فتكونت من (276) مديرا أو من ينوب عنهم، و يعملون في الشركات المنوه عنها.
و قد تم استخدام الاستبانة كمصدر رئيس لجمع البيانات ميدانيا.
و استخدمت الباحثة مقاييس النزعة المركزية و مقاييس التشتت : مثل التوزيعات التكرارية و النسب المئوية، و ذلك لوصف وعرض خصائص مجتمع الدراسة، و المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية (Standard Deviation).
كما تم اختبار فرضيات الدراسة بالأساليب الإحصائية ضمن الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية Statistical Package For the Social Science (SPSS).
و باستخدام تحليل الانحدار الخطي البسيط (Simple Regression) و المتعدد التدريجي (Muliple Regression (Stepwise لمعرفة العلاقات و الارتباطات و التأثيرات بين متغيرات الدراسة المستقلة و التابعة، و كذلك الأبعاد الفرعية لهذه المتغيرات.
إضافة إلى اختبار تحليل التباين الأحادي (ANOVA) ؛ و ذلك لاختبار مدى وجود فروق ذات دلالة معنوية في إجابات وحدة المعاينة بين مجموعة من المتغيرات المستقلة و المتغير التابع التي تعزى إلى الخصائص الديمغرافية لمجتمع الدراسة و وحدة المعاينة.
و خلصت الدراسة إلى عدد من النتائج، كان أهمها : وجود أثر للوضع الذهني (التفكير الاستراتيجي و الاتجاهات) على التغيير الاستراتيجي (الجذري، و إعادة بناء الهيكل التنظيمي، و التكيفي، و النشوئي) في الشركات الصناعية الأردنية.
و في ضوء النتائج خلصت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات و التوصيات لمجتمع الدراسة لإمكانية تعزيز مدخل الوضع الذهني بشكل عام و التفكير الاستراتيجي بشكل خاص لتحسين استمرارية التطوير في الشركات المعنية من خلال آليات مختلفة.
أيضا، توصي الباحثة بإجراء المزيد من البحوث و الدراسة، حيث قدمت الدراسة الحالية الأساس للدراسات المستقبلية لتطوير نظرية التركيبة العقلية في الحقل الإداري.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
250
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الاطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الأدبيات ذات الصلة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : نتائج الدراسة و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : الاستنتاجات و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
جابر، ميسون عثمان أحمد. (2012). أثر الوضع الذهني للقيادات الإدارية العليا على التغيير الاستراتيجي في الشركات الصناعية. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-525043
Modern Language Association (MLA)
جابر، ميسون عثمان أحمد. أثر الوضع الذهني للقيادات الإدارية العليا على التغيير الاستراتيجي في الشركات الصناعية. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-525043
American Medical Association (AMA)
جابر، ميسون عثمان أحمد. (2012). أثر الوضع الذهني للقيادات الإدارية العليا على التغيير الاستراتيجي في الشركات الصناعية. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-525043
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-525043
