إدارة الموارد البشرية و أثرها في أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية
Other Title(s)
Human resource management and its impact on employees’ performance in Jordanian Private Universities
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
أبو صالح، محمد صبحي صالح
الحواجرة، كامل محمد يوسف
University
Amman Arab University
Faculty
College of Business
Department
Department of Management and Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2013
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى تعرف على أثر ممارسة إدارة الموارد البشرية في أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية، و تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين الإداريين و الفنيين في الجامعات الخاصة الأردنية، وتم اختيار عينة عشوائية منهم، و تم تطوير استبانة لقياس أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في أداء العاملين، و وزع الباحث (325) استبانة و تم استرداد (317) استبانة صالحة لأغراض التحليل.
و بعد تطبيق أداة الدراسة، جمعت استجابات أفراد عينة الدراسة، و تم إيجاد التكرارات و المتوسطات الحسابية و النسب المئوية، كما استخدم اختبار الاتساق الداخلي كرونباخ ألفا و اختبار الانحدار المتعدد لإيجاد أثر ممارسة إدارة الموارد البشرية في أداء العاملين في الجامعات الأردنية الخاصة.
و تم التوصل للنتائج الآتية : أشارت النتائج أن هناك أثرا متوسطا لوظيفة الوصف الوظيفي في أداء العاملين في الجامعات الخاصة، و ذلك بدلالة المتوسط الحسابي (3.53)، كما تبين أن هناك أثرا متوسطا لوظيفة الاختيار و التعيين في أداء العاملين في الجامعات الخاصة، و ذلك بدلالة المتوسط الحسابي (3.45)، و اتضح أن هناك أثرا متوسطا لوظيفة الحوافز و التعويضات في أداء العاملين في الجامعات الخاصة، و ذلك بدلالة المتوسط الحسابي (2.83)، و تبين أن هناك أثرا متوسطا لوظيفة التدريب و التطوير في أداء العاملين في الجامعات الخاصة بدلالة المتوسط الحسابي (3.21).
كما بينت النتائج أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة(0.05 = α) لإدارة الموارد البشرية في (معرفة العاملين بمتطلبات الوظيفة، و إنجاز العمل، و المثابرة والوثوق) في الجامعات الخاصة الأردنية.
و ختاما أوصت الدراسة بما يلي : 1.
ضرورة الاهتمام أكثر بتحليل العمل في الجامعات الخاصة مع إنشاء أقسام خاصة بهدف الإعداد الجيد للموارد البشرية فيها و تقدير الاحتياجات الفعلية من الموارد البشرية لهذه الجامعات.
2.
ضرورة أن يتم الاهتمام أكثر بوضع سياسات الاختيار و التعيين وفقا لأسس و معايير علمية و الابتعاد عن سياسات الاختيار و التعيين غير الموضوعية التي تقوم على الواسطة و المحسوبية.
Main Subjects
Business Administration
Educational Sciences
Topics
No. of Pages
149
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية (منهجية الدراسة).
الفصل الرابع : نتائج التحليل الإحصائي و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الجوارنة، مهند. (2013). إدارة الموارد البشرية و أثرها في أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-526909
Modern Language Association (MLA)
الجوارنة، مهند. إدارة الموارد البشرية و أثرها في أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-526909
American Medical Association (AMA)
الجوارنة، مهند. (2013). إدارة الموارد البشرية و أثرها في أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-526909
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-526909
