أثر ضغوط العمل في أداء العاملين في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية

Other Title(s)

Effect work stress in performance of employees in the general company for vegetable oil industry

Time cited in Arcif : 
2

Joint Authors

العزاوي، شفاء محمد علي حسون
وسام إبراهيم موسى

Source

مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية

Issue

Vol. 21, Issue 81 (28 Feb. 2015), pp.131-166, 36 p.

Publisher

University of Baghdad College of Administration and Economics

Publication Date

2015-02-28

Country of Publication

Iraq

No. of Pages

36

Main Subjects

Business Administration

Topics

Abstract AR

تناول هذا البحث موضوع ضغوط العمل الذي يعد من الموضوعات المهمة، بهدف التعرف على واقع (أثر ضغوط العمل في أداء العاملين في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية) من خلال بيان وجود علاقة الارتباط و التأثير من عدمها و بيان هذه العلاقة و تأثيرها في حالة وجودها.

و تم تقديم إطار نظري لمتغيري البحث و أبعادهما الفرعية، أما الجانب العملي فقد تم توزيع الاستبانة على عينة مكونة من (62) شخص من العاملين في الشركة موزعين على عدة أقسام فيها.

تكونت الاستبانة من مجموعتين من الأسئلة، الأولى هي للمعلومات العامة أما الثانية فهي لقياس متغيري البحث المتمثلة في المتغير المستقل و هو ضغوط العمل و الذي تم قياسه بمجموعة أسئلة تندرج ضمن (11) بعدا بعضها لضغوط العمل الداخلية و هي (غموض الدور، صراع الدور، عبء العمل بيئة العمل المادية، التكنولوجيا، الهيكل التنظيمي، المسؤولية إزاء الأخرين) و البعض للضغوط الخارجية و هي (الظروف الاقتصادية، الظروف السياسية، الظروف الاجتماعية، الظروف الثقافية).

أما المتغير التابع فهو أداء العاملين و الذي تمثل في ستة أبعاد هي (الإنتاجية، دوران العمل، غياب العاملين، الابتكار، الجودة، الرضا الوظيفي).

و بعد جمع و تفريغ و معالجة البيانات بالبرنامج الإحصائي ((spss أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية لضغوط العمل في أداء العاملين، و كذلك تأثير إيجابي لضغوط العمل في أداء العاملين، و في ضوء النتائج توصل الباحث لاستنتاجات قدم على أساسها توصيات من أهمها : - يوصي الباحث الإدارة العليا بتفويض العاملين صلاحيات أوسع لغرض تسهيل أنجاز الأعمال بشكل أكثر إنسانية.

- تقسيم الأعمال بشكل عادل على العالمين في الشركة المبحوثة.

- وضع نظام حوافز للعاملين في الشركة لغرض تحسين مستواهم المعاشي.

- كما اقترح أجراء بحوث تخص ذات الموضوع بقطاع أخر و كذلك إجراء بحوث لأبعاد أخرى لضغوط العمل و أداء العاملين.

Abstract EN

This research theme of the pressures of work , which is one of the important topics in order to recognize the reality of( influencing the pressures of work in the performance of employees in the General Company for Vegetable Oil Industry in Baghdad )through the statement of the existence of the correlation and influence whether or not the statement of the strength of this relationship and its impact in the case of its existence has been provided as part of my Search for variables and their removal in front of the Sub- scientific aspect has been the distribution of the questionnaire on a sample of( 62) people working in the company Mint distributors on several sections where.

Formed resolution of two sets of the first questions are for general information The second is to measure the research variables of the independent variable which is the pressures of work and the measured set of questions fall within the 11 dimension , some of the pressures of work internal , namely, ( role ambiguity , role conflict , workload , physical work environment , technology , organizational structure , responsibility towards others ) and some of the external pressures which (economic conditions , political conditions , social conditions cultural conditions) the dependent variable is the performance of employees, who represent the six dimensions are ( productive, labor turnover , absence of staff, innovation , quality ,satisfaction of job ) After collecting and unloading data processing program, the statistical (spss) results showed a positive relationship to the pressures of work in the performance of employees, as well as having a positive impact to the pressures of work in the performance of employees , and in the light of the results researcher reached the conclusions presented on the basis of which the recommendations of the most important.

- The need to pay greater attention to the pressures of work and investment to paralyze positive.

- The division of the business is just the employees of the company researched.

- State support for the company's products for the protection of the local product.

He also proposed to conduct research concerning the same subject last sector as well as to conduct research to other dimensions to the pressures of work and the performance of others.

American Psychological Association (APA)

العزاوي، شفاء محمد علي حسون ووسام إبراهيم موسى. 2015. أثر ضغوط العمل في أداء العاملين في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 21، ع. 81، ص ص. 131-166.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-527016

Modern Language Association (MLA)

العزاوي، شفاء محمد علي حسون ووسام إبراهيم موسى. أثر ضغوط العمل في أداء العاملين في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 21، ع. 81 (2015)، ص ص. 131-166.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-527016

American Medical Association (AMA)

العزاوي، شفاء محمد علي حسون ووسام إبراهيم موسى. أثر ضغوط العمل في أداء العاملين في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2015. مج. 21، ع. 81، ص ص. 131-166.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-527016

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 163-165

Record ID

BIM-527016