دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في رفع مستوى التمكين الوظيفي في المؤسسات غير الحكومية في قطاع غزة
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
المدهون، محمد إبراهيم
سمور، أكرم إسماعيل
University
Islamic University
Faculty
Faculty of Commerce
Department
Department of Business Administration
University Country
Palestine (Gaza Strip)
Degree
Master
Degree Date
2014
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في رفع مستوى التمكين الوظيفي في المؤسسات غير الحكومية في قطاع غزة، و ذلك من خلال توضيح مدى الرؤية و الفلسفة الاستراتيجية للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، و مستوى ممارسات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، و هدفت أيضا إلى التعرف على مستوى التمكين الوظيفي في المؤسسات غير الحكومية، من خلال أبعاد و مقومات التمكين الوظيفي، و التي تمثلت في التمكين النفسي و التمكين الإداري، و الذي يشمل (تفويض السلطة، التدريب و تنمية السلوك الإبداعي، الاتصال الفعال و تدفق انسياب المعلومات، الحوافز).
و تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المؤسسات غير الحكومية، المحلية و الدولية في قطاع غزة و البالغ عددها (870) مؤسسة حسب آخر الإحصائيات، و قد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، و طبقت الدراسة على عينة قدرها (60) منظمة، و تم اختيار عينة عشوائية طبقية تكونت من (260) موظف و موظفة، و استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، و وزعت الباحثة جميع الاستبانات على عينة الدراسة، و تم استرداد (220) استبانه بمعدل استرداد (85 %)، و قد قامت الباحثة باستخدام برنامج SPSS لمعالجة البيانات التي تم جمعها من خلال أداة الدراسة.
و أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة : 1.وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين الرؤية و الفلسفة الاستراتيجية للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية و التمكين الوظيفي، و أيضا وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية و التمكين الوظيفي.
2.أن مستوى كل من الرؤية و الفلسفة الاستراتيجية للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، و مستوى ممارسات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية جاء بنسبة متوسطة.
3.هناك ضعفا في أنظمة الحوافز و المكافآت الموجودة في المؤسسات غير الحكومية، إضافة إلى قصور في توفير البيئة المحفزة لتدريب و تطوير الموظفين.
4.و أشارت النتائج بأن مستوى التمكين الوظيفي جاء بدرجة مرتفعة، و أن درجة التمكين النفسي كان أعلى من درجة التمكين الإداري.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
181
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الاطار العام للدارسة.
الفصل الثاني : الاطار النظري للدراسة.
الفصل الثالث : الدراسات السابقة.
الفصل الرابع : منهجية الدراسة و الاجراءات.
الفصل الخامس : تحليل البيانات (نتائج الدراسة و تفسيرها).
الفصل السادس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
البيطار، شيرين زهير. (2014). دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في رفع مستوى التمكين الوظيفي في المؤسسات غير الحكومية في قطاع غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-534662
Modern Language Association (MLA)
البيطار، شيرين زهير. دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في رفع مستوى التمكين الوظيفي في المؤسسات غير الحكومية في قطاع غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2014).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-534662
American Medical Association (AMA)
البيطار، شيرين زهير. (2014). دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في رفع مستوى التمكين الوظيفي في المؤسسات غير الحكومية في قطاع غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-534662
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-534662
