مدى التوافق بين النظرية و التطبيق في تحقيق مبدأ المساواة في تقلد الوظائف العامة : دراسة مقارنة
Other Title(s)
The extent of reconciliation between theory and practice to achieve the principle of equivalence in holding public service employment : a comparative study
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
بطارسة، سليمان سليم سليمان
الحافظ، هاشم
كشاكش، كريم يوسف
University
Amman Arab University
Faculty
Faculty of Law
Department
Department of Public Law
University Country
Jordan
Degree
Ph.D.
Degree Date
2011
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى توضيح مدى التوفيق بين ما هو منصوص عليه دستوريا و كذلك في النظام الوظيفي في الأردن و بين ما هو مطبق على أرض الواقع فيما يتعلق بمبدأ المساواة في تقلد الوظائف العامة.
و قد عمدنا إلى تقسيم هذه الدراسة إلى عدة فصول رئيسة ابتداء من الإطار النظري للدراسة و ذلك في الفصل الأول منها، و الذي تتضمن مشكلة الدراسة و عناصرها و أهميتها، بالإضافة إلى ملخص للدراسات السابقة ذات الصلة في هذا الموضوع.
أما الفصل الثاني فقد تطرقنا إلى المفهوم العام لمبدأ المساواة و الطبيعة القانونية للوظيفة العامة، لتكون لنا مدخلا في دراسة أحكام و ضوابط مبدأ المساواة في تقلد الوظائف العامة.
أما الفصل الثالث من هذه الدراسة فقد تطرقنا فيه إلى نطاق المساواة في تولي الوظائف العامة، حيث بحثنا في مفهوم مبدأ المساواة في تقلد الوظائف العامة و أساسه القانوني المتمثل بحمايته دوليا و دستوريا، من حيث النص عليه و عدم جواز الإخلال به.
و من جهة أخرى البحث في مظاهر و صور مبدأ المساواة و المتمثلة بصور عدم التمييز لاعتبارات عدة : الجنس، السياسية، الدين.
و لما كان مبدأ المساواة في تقلد الوظائف العامة ليس مطلقا فقد أوردت الأنظمة الخاصة بالوظيفة العامة عدة استثناءات عليه بحيث يمكن تجاوزه في بعض حالات اختيار شاغلي الوظائف العامة، و هو ما يتفق عليه الفقه القانوني بأنه غير مخالف لمبدأ المساواة، مع ضرورة تحقق المصلحة العامة عند إعمال هذه الاستثناءات.
أما الفصل الرابع فقد انصب بحثنا فيه لتحديد مدى الرقابة القضائية على قرارات تعيين الموظفين و اختيارهم و مدى توافقه مع مبدأ المساواة في تقلد الوظائف العامة، و خاصة ما يتعلق بالاستثناءات، و التي في أغلبها جاءت في أساسها بناء على أحكام القضاء و خاصة في فرنسا في فترة تقنينه و توسعه في إعمال هذا المبدأ.
و في ختام الدراسة خلصنا إلى مجموعة من النتائج و التوصيات و التي أوردناها في الفصل الخامس من هذه الدراسة.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
202
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : المقدمة.
الفصل الثاني : ماهية مبدأ المساواة و الوظيفة العامة.
الفصل الثالث : نطاق المساواة في تولي الوظائف العامة.
الفصل الرابع : موقف القضاء الأردني و المقارن من مبدأ المساواة في تولي الوظائف العامة.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
أبو رشد، هتاف جمعة. (2011). مدى التوافق بين النظرية و التطبيق في تحقيق مبدأ المساواة في تقلد الوظائف العامة : دراسة مقارنة. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-540615
Modern Language Association (MLA)
أبو رشد، هتاف جمعة. مدى التوافق بين النظرية و التطبيق في تحقيق مبدأ المساواة في تقلد الوظائف العامة : دراسة مقارنة. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2011).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-540615
American Medical Association (AMA)
أبو رشد، هتاف جمعة. (2011). مدى التوافق بين النظرية و التطبيق في تحقيق مبدأ المساواة في تقلد الوظائف العامة : دراسة مقارنة. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-540615
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-540615
