أثر نمطي القيادة التبادلية و التحويلية في إكساب العاملين مهارات التفكير الناقد في المستشفيات في الأردن
Other Title(s)
The effect of transformational and transactional leadership styles on acquisition of critical thinking skills of employees in Jordanian Hospitals
Dissertant
Thesis advisor
أبو صالح، محمد صبحي صالح
العلي، عبد الستار محمد
Comitee Members
درة، عبد الباري إبراهيم
الخفاجي، نعمة عباس خضير
أبو شيخة، نادر أحمد
University
Amman Arab University
Faculty
College of Business
Department
Department of Management and Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Ph.D.
Degree Date
2009
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى قياس أثر نمطي القيادة التبادلية و التحويلية كمتغيرات مستقلة تمثلت بسبعة أبعاد : هي الإدارة بالاستثناء، و المكافأة الموقفية، و التأثير المثالي (السلوك)، و التأثير المثالي( الخصائص)، و اهتمام القائد بمرؤوسيه و احترامهم، و الدافعية الإلهامية، و الاستثارة الفكرية، في إكساب العاملين مهارات التفكير الناقد كمتغير تابع و الذي يشمل مهارات التفكير الناقد و الاستعدادات.
تمثلت المهارات بالتفسير، و التحليل، و التقييم، و الاستنتاج، و الشرح، و تنظيم الذات.
و تمثلت الاستعدادات بحب المعرفة، و الانفتاح العقلي، و الميل إلى التحليل، و الميل إلى التنظيم، و النضج المعرفي، و البحث عن الحقيقة، و الثقة بالنفس بالقدرة على التفكير الناقد.
كما هدفت الدراسة إلى التعرف إذا ما كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى : ملكية المستشفى، و الجنس، و المؤهل العلمي، التدريب، و التخصص، و مدة الخدمة العامة، و مدة الخدمة في الموقع الحالي، و أبعاد الثقافة التنظيمية.
و لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام مقياسين : مقياس القيادة متعدد العوامل "نموذج القائد" الذي أعده الباحثان (1995 & 1996) Bass & Avolio .
و مقياس تقدير الحكم المهني الذي صممه Facione et al (1998) .
تم تطبيق هذه الأدوات على عينة استطلاعية تكونت من خمسة و خمسين مديرا يعملون في ثلاث مستشفيات أردنية.
في ضوء نتائج الدراسة الاستطلاعية، تم اختيار إقليم الوسط كعينة حكمية و اختيار عينة عشوائية بلغت أربعا و عشرين مستشفى عاما من المستشفيات الأردنية، و من كلا القطاعين الحكومي و الخاص.
حيث بلغ عدد المستجيبين (266) مديرا يعملون في ثلاثة مستويات إدارية.
تم اعتماد الرزمة الإحصائية (SPSS.11) لتحليل بيانات الدراسة باستخدام الأساليب الإحصائية : مقاييس الإحصاء الوصفي لإيجاد النسب المئوية، الأوساط الحسابية و الانحرافات المعيارية.
كما استخدم تحليل الانحدار البسيط و المتعدد، و التباين، و معامل كرومباخ ألفا.
كانت أهم استنتاجات الدراسة هي : 1.
وجود قادة تحويليين وقادة تبادليين إلا أن عدد القادة التحويليين كان أكبر.
2.
يؤثر نمط القيادة التحويلية إيجابيا بأبعاده المختلفة على إكساب العاملين مهارات التفكير الناقد.
3.
و فيما يتعلق بنمط القيادة التبادلية، فقد أظهرت نتائج الدراسة أن بعد المكافأة الموقفية يؤثر إيجابيا على إكساب مهارات التفكير الناقد.
بينما لم يظهر بعد الإدارة بالاستثناء أي تأثير دال إحصائيا.
و استنادا لتلك الاستنتاجات أوصت الدراسة بالآتي : 1.
دعوة مديري المستشفيات لتبني البرامج التدريبية اللازمة لتشجيع و دعم القيادة التحويلية، و الاهتمام بتطوير مهارات التفكير الناقد باستخدام إستراتيجيات تعليم فعالة.
2.
إجراء دراسات أخرى مشابهة توضح أثر نمطي القيادة التبادلية و التحويلية على إكساب مهارات التفكير الناقد في قطاعات أخرى غير القطاع الصحي.
و دراسات أخرى تقيس أثر نمطي القيادة التبادلية و التحويلية على تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين في المستشفيات في الأردن.
Main Subjects
Business Administration
Public Health
Topics
No. of Pages
193
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : خلفية الدراسة.
الفصل الثاني : الأدب النظري والدراسات ذات الصلة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : النتائج.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الضمور، ابتسام علي سلامة. (2009). أثر نمطي القيادة التبادلية و التحويلية في إكساب العاملين مهارات التفكير الناقد في المستشفيات في الأردن. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-546862
Modern Language Association (MLA)
الضمور، ابتسام علي سلامة. أثر نمطي القيادة التبادلية و التحويلية في إكساب العاملين مهارات التفكير الناقد في المستشفيات في الأردن. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية. (2009).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-546862
American Medical Association (AMA)
الضمور، ابتسام علي سلامة. (2009). أثر نمطي القيادة التبادلية و التحويلية في إكساب العاملين مهارات التفكير الناقد في المستشفيات في الأردن. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-546862
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-546862
