نظم معلومات الموارد البشرية و أثرها في استراتيجيات الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على شركات الإسمنت في المملكة الأردنية الهاشمية
Other Title(s)
Human resources information systems and their impact in strategic human resource : an applied study on cement companies in the Hashemite Kingdom of Jordan
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
الصرايرة، أكثم عبد المجيد
القطاونة، أيمن سليمان زامل
الغادي، محمد ياسين
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Business Administration and Marketing
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2014
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على نظم معلومات الموارد البشرية و أثرها في إستراتيجيات الموارد البشرية في شركات الإسمنت الأردنية (شركة لافارج الإسمنت، الشركة العربية لصناعة الإسمنت الأبيض، المناصير)، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، و استخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.16.1) لتحليل بيانات الاستبانة، و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها : أن مستوى أهمية نظم معلومات الموارد البشرية (كفاءة نظم معلومات الموارد البشرية، التكامل مع نظم المعلومات الإدارية الفرعية الأخرى، الاستجابة) في شركات الإسمنت الأردنية بحسب تصورات المبحوثين جاءت بدرجة متوسطة، إضافة لوجود أثر لنظم معلومات الموارد البشرية في استراتيجيات الموارد البشرية، و أن نظم معلومات الموارد البشرية فسرت (69.8 %) من التباين في استراتيجيات الموارد البشرية في شركات الإسمنت الأردنية.
في ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج فإن الدراسة توصي بعدة توصيات، و كان أهمها العمل على تصميم برامج تدريبية للعاملين و مستخدمين نظم معلومات الموارد البشرية، كما أوصت الدراسة على أهمية توفير البنية التحتية الأساسية للأجهزة و المعدات و البرمجيات المستخدمة في نظم معلومات الموارد البشرية، و ضرورة التحديث المستمر لهذه البرمجيات و صيانة المعدات، و ذلك لتقليل حدوث الأخطاء المحتملة و التي قد تؤدي إلى تعطل الأعمال المطلوبة منها.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
197
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
أبو سمهدانة، غيداء سلطان. (2014). نظم معلومات الموارد البشرية و أثرها في استراتيجيات الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على شركات الإسمنت في المملكة الأردنية الهاشمية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-547490
Modern Language Association (MLA)
أبو سمهدانة، غيداء سلطان. نظم معلومات الموارد البشرية و أثرها في استراتيجيات الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على شركات الإسمنت في المملكة الأردنية الهاشمية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2014).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-547490
American Medical Association (AMA)
أبو سمهدانة، غيداء سلطان. (2014). نظم معلومات الموارد البشرية و أثرها في استراتيجيات الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على شركات الإسمنت في المملكة الأردنية الهاشمية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-547490
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-547490
