أثر العوامل الديموغرافية و الاجتماعية و الوظيفية للعمالة الوطنية في محطات القوى على آرائها حول خصخصتها : حالة وزارة الكهرباء و الماء في دولة الكويت
Other Title(s)
The effect of demographic, social and job-related factors of national employees in the power station of electricity and water in the State of kuwait on their opinion regarding privatizations
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
الخفاجي، نعمة عباس خضير
أبو شيخة، نادر أحمد
University
Amman Arab University
Faculty
College of Business
Department
Department of Management and Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2008
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين العوامل الديموغرافية و الاجتماعية و آراء العمالة الوطنية في محطات القوى التابعة لوزارة الكهرباء و الماء في دولة الكويت نحو خصخصتها.
و من أجل تحقيق ذلك تم استخدام نوع من التحليل الكمي و النوعي، إذ تم تصميم أداة قياس هي عبارة عن استبانه تضمنت 25 سؤالا تقيس متغيرات الدراسة، وزعت على عينة تتكون من 241 من العاملين في محطات القوى التابعة لوزارة الكهرباء و الماء في دولة الكويت.
إلى جانب هذه الاستبانه تم إجراء مقابلات شخصية لغرض تدعيم البحث، و احتوت هذه المقابلة على ستة أسئلة تعني بموضوع خصخصة محطات القوى الكهربائية.
وجهت هذه الأسئلة لستة خبراء أربعة منهم من قطاع محطات القوى و اثنين من خارج الوزارة.
و تم تصميم فرضيتين رئيسيتين، و بعد جمع البيانات تم تحليلها باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية.
و من خلال استطلاع آراء العمالة الوطنية نحو عملية الخصخصة بمختلف أبعادها، أبدى غالبيتهم الموافقة بدرجة مرتفعة على جميع الفقرات التي ذكرت في الاستبانة ضمن المتغيرات التالية : (طبيعة العمل و القوانين المنظمة له في القطاع الخاص و ملاءمة مخرجات التعليم و دور التدريب في تأهيل العمالة الوطنية و الآثار المادية و الاقتصادية لعملية الخصخصة على العمالة الوطنية)، و بالتالي توصلت الدراسة إلى تأثير هذه المتغيرات في آراء العمالة الوطنية حول خصخصة محطات القوى الكهربائية.
كذلك توصلت الدراسة إلى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لمتغيرات العمر و المؤهل العلمي و الخبرة و الحالة الاجتماعية بالنسبة لآراء العاملين نحو عملية الخصخصة بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية بالنسبة لمتغير الجنس.
و أوصت الدراسة بأنه يجب العمل على وضع تشريعات لتنظيم عملية الخصخصة في محطات القوى الكهربائية و أن تكون هذه التشريعات في صالح العمالة الوطنية، و أوصت الدراسة أيضا بضرورة التدرج في عملية خصخصة محطات القوى الكهربائية حيث تبدأ بالقطاعات البسيطة و المربحة التي لا تكلف القائمين على الخصخصة المزيد من الوقت و الجهد و يجب أن ترافق ذلك حملة إعلامية و تعريفية للعمالة الوطنية عن هذه الخصخصة و أسبابها و مميزاتها.
كما أوصت الدراسة أيضا بالاهتمام بالتعليم و تنوع مخرجاته بما يتلاءم مع التحديات القادمة عند تحول محطات القوى إلى القطاع الخاص، و تدريب العمالة الوطنية التدريب الفعال.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
130
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات ذات الصلة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : عرض نتائج الدراسة.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الفضلي، خالد ذياب خلف. (2008). أثر العوامل الديموغرافية و الاجتماعية و الوظيفية للعمالة الوطنية في محطات القوى على آرائها حول خصخصتها : حالة وزارة الكهرباء و الماء في دولة الكويت. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-548897
Modern Language Association (MLA)
الفضلي، خالد ذياب خلف. أثر العوامل الديموغرافية و الاجتماعية و الوظيفية للعمالة الوطنية في محطات القوى على آرائها حول خصخصتها : حالة وزارة الكهرباء و الماء في دولة الكويت. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2008).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-548897
American Medical Association (AMA)
الفضلي، خالد ذياب خلف. (2008). أثر العوامل الديموغرافية و الاجتماعية و الوظيفية للعمالة الوطنية في محطات القوى على آرائها حول خصخصتها : حالة وزارة الكهرباء و الماء في دولة الكويت. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-548897
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-548897
