إدارة الموارد و التنمية البشرية و مدى أهميتها في المكتبات المركزية الجامعية
Other Title(s)
Human resources management and its importance if the central library of university
Author
Source
مجلة الأستاذ للعلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 2, Issue 211 (31 Dec. 2014), pp.291-332, 42 p.
Publisher
University of Baghdad College of Education for Human Science / Ibn Rushd
Publication Date
2014-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
42
Main Subjects
Business Administration
Library Sciences
Topics
Abstract AR
يهدف البحث إلى التعرف على مدى أهمية إدارة الموارد و التنمية البشرية في المكتبة المركزية للجامعة المستنصرية.
اتبع المنهج الوصفي (دراسة الحالة) و جمعت البيانات من خلال المقابلة مع الأمين العام و نموذج للاستبيان تم توزيعها على عينة المجتمع (الجمهور الداخلي للمكتبة) الخاضع للبحث و البالغ عددهم 64 موظف و موظفة. تم تحليل إجابات العينة و قد استخدمت النسب المئوية في التحليلات الإحصائية و جاء البحث بنتائج عديدة أهمها : 1 - لا توجد شعبة و لا حتى وحدة لإدارة الموارد و التنمية البشرية و لكن توجد وحدة الأفراد التي تغير اسم الوحدة فيما بعد إلى إدارة الموارد و التنمية البشرية و بشكل شكلي فقط.
2- هناك خلل واضح من الاختيار و التعيين إذ تبين أعلى نسبة من الملاك البشري العامل التي تعتمد عليه المكتبة في تقديم خدماتها هم من حملة شهادة البكالوريوس التي تمثل نسبة 47% و تليها من حملة ابتدائية التي تمثل (16%) و أقل نسبة هم من حملة الشهادات العليا الماجستير و الدكتوراه (الاختصاصات الدقيقة) التي تمثل نسبة 4% فقط (أنظر جدول 5). 3 - هناك ضعف و نقص واضح في الاختصاصات الإدارية العاملة في المكتبة المركزية للجامعة حيث تمثل و بنسبة 4% فقط من المجموع الكلي للملاك الفعلي العامل في المكتبة ( أنظر جدول رقم 4).
و جاءت التوصيات : - 1- ضرورة استحداث شعبة لإدارة و تنمية الموارد البشرية من أجل الاهتمام و تطوير الموارد البشرية و تسعى إلى تنميتها لصالح الملاك العامل و المكتبة معا. 2- ضرورة استحداث شعبة خاصة بالحسابات و المالية للمكتبة باعتبارها مؤسسة ثقافية علمية قائمة بحد ذاتها و رصد الميزانية الخاصة لها أسوة بالمكتبة المركزية لجامعة بغداد.
3- ضرورة إعطاء و توسيع من صلاحيات الأمين العام للمكتبة و إطلاق الصلاحيات المطلقة له من اجل استطاعة التصرف و السعي لخدمة و الرفع من مستوى هذه المؤسسة الثقافية (المكتبة المركزية).
Abstract EN
The study aims at knowing the importance human resources management and its importance if the central library of university of Al-Mustansriya.
The descriptive approach was followed (the case study).
The data were collected through interview with the Secretary of the library and the questionnaire form distributed to the sample of 14 employees.
The answers were analyses and the percentage was used in the statistical analysis.
The study comes up with many findings like : 1-There is no section of division to manage human resources and development, but there is the Staff Unit which is changed into Human Resources Management later.
2-There is a clear dysfunction in the choice and appointment as it was found that the highest rate of the staff are the B.A.
degree holders of 454m while the holders of primary education 014 and the least rate are holders of high degrees (MA and PhD degrees).
3-There is weakness and deficiency in the active administrative specializations in the library of university.
Only 44 rate of the total staff are active in the library(see table 4).
The Study Recommends : 1-The necessity of devising a new department for the Human Resources Management and Development for the proportion of the Central Library of University.
2-The necessity of devising a new department for accounting and finance of the library as a self-existing cultural foundation with a balance.
3-The necessity of giving and expanding the authorities of the secretary of the library with absolute authorities and to raise the level of the central library.
American Psychological Association (APA)
هناء شاكر عباس. 2014. إدارة الموارد و التنمية البشرية و مدى أهميتها في المكتبات المركزية الجامعية. مجلة الأستاذ للعلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 2، ع. 211، ص ص. 291-332.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-566189
Modern Language Association (MLA)
هناء شاكر عباس. إدارة الموارد و التنمية البشرية و مدى أهميتها في المكتبات المركزية الجامعية. مجلة الأستاذ للعلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 2، ع. 211 (2014)، ص ص. 291-332.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-566189
American Medical Association (AMA)
هناء شاكر عباس. إدارة الموارد و التنمية البشرية و مدى أهميتها في المكتبات المركزية الجامعية. مجلة الأستاذ للعلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2014. مج. 2، ع. 211، ص ص. 291-332.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-566189
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
Record ID
BIM-566189
