دور الحوافز المادية و المعنوية في استقرار الموارد البشرية بالمؤسسة : دراسة حالة المجمع الصناعي لإنتاج الألبان بتلمسان

Abstract AR

المؤسسات الجزائريةعلى غرار المؤسسات الأخرى،تسعى إلى الرقي باقتصادها الوطني ولن يتأتى لها هذا إلا من خلال التكفل الدائم بمواردها البشرية والاطلاع على مختلف الحوافز التي يرغون لها وتلبيتها لهم،حتى يقوموا بالدور المنوط بهم داخل المؤسسة على أحسن وجه.فالحواجزمن الموضوعات التي لا يجب غض الطرف عنها من قبل مسيري المؤسسات،لأن تجاهل هذا الموضوع ينجرعنه نتائج وخيمة، لذا فإن الاهتمام بالحوافر قد تؤدي إلى تنمية رغبته العمال في الاستمراربالعمل،وعدم التفكير في التخلي عنه.