محددات الأداء الوظيفي للعاملين بالقطاع الصحي : -دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات ببريكة-

Abstract AR

تهدف هذه الدراسة إلى تقصي أثر كل من الثقافة التنظيمية، الاتصال التنظيمي، التدريب، و الحوافز في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسات الاستشفائية و تحديد أكثرها تأثيرا في الأداء الوظيفي، و ذلك بإجراء دراسة ميدانية لمستشفى عميرات سليمان بمدينة بريكة ولاية باتنة.

و لتحقيق ذلك استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي لمعرفة وجهة نظر موظفي قطاع الصحة من أطباء و مساعدين طبيين و إداريين حيال أثر كل من الثقافة التنظيمية، الاتصال التنظيمي، التدريب، و الحوافز مجتمعة على الأداء الوظيفي.

و لتحقيق هدف الدراسة فقد قام الباحثان باستخدام عدة أساليب إحصائية منها ألفا كرونباخ للتأكد من الثبات، و التكرارات و النسب المئوية لوصف متغيرات الدراسة، و الوسط المعاد لتحديد مستوى الإجابة على متغيرات الدراسة.

وللتعرف على أثر الثقافة التنظيمية، الاتصال التنظيمي، التدريب، و الحوافز على الأداء الوظيفي للعاملين تم استخدام تحليل الانحدار المتعدد بطريقة Stepwise، الذي أظهرت نتائجه وجود علاقة ارتباط قوية بين المتغيرات المستقلة المفضلة في الثقافة كنظيميه، الاحتمال التنظيمي، التدريب، و الحوافز و الأداء الوظيفي للعاملين بالمستشفى، كانت القدرة التفجيرية للنموذج 80.3 %من التباين الكلي في درجات المتغير النابع (الأداء الوظيفي) و هي كمية كبيرة جدا من التباين المفسر بواسطة هذه المتغيرات المستقلة.