دور الثقافة التنظيمية في تشارك المعارف في المؤسسات الصغيرة و المتوسطة

Abstract FRE

La culture organisationnelle est considérée comme l’un des facteurs importants qui influent sur la performance de l’organisation et leur efficacité, car elle a un rôle important dans l’amélioration des processus du management des connaissances à travers le perfectionnement du partage des connaissances entre ses membres.

La culture organisationnelle représente une source importante pour motiver les individus à partager leurs connaissances.

En revanche, elle peut être considérée comme un obstacle au changement dans les organisations, où le principal problème des organisations dans certains cas n’est pas de faire face aux défis de la mondialisation et la concurrence, mais le manque de sensibilisation et la compréhension de sa culture organisationnelle.

Le but de cet article est d’identifier le rôle de la culture organisationnelle dans le processus de partage des connaissances qui mènent à l'amélioration des relations de travail et l'interaction dynamique entre les membres de l'organisation à travers: 1: l'amélioration des systèmes d'apprentissage en créant un climat basé sur la confiance réciproque entre ses membres, 2 : promouvoir le travail collaboratif à travers la création de communautés de pratique qui conduisent à l'augmentation du niveau de partage et de création des connaissances, ainsi elle crée de nouvelles relations entre les individus, 3: la motivation et l’encouragement des individus à développer le niveau de communication dans l’organisation.

Mots clés: culture organisationnelle, partage des connaissances, confiance, apprentissage, communautés de pratique.