أهم الأسباب التي تحد من هيكلة القوى العاملة الوطينة في ظل قانون العمل الكويتي الجديد
Author
Source
Issue
Vol. 37, Issue 1 (31 Mar. 2013), pp.51-106, 56 p.
Publisher
Kuwait University Academic Publication Council
Publication Date
2013-03-31
Country of Publication
Kuwait
No. of Pages
56
Main Subjects
Sociology and Anthropology and Social Work
Law
Human Resource Management
Topics
Abstract AR
قانون العمل الجديد رقم 6 لسنة 2010 يسعى إلى تحقيق العديد من الأهداف، أهمها إعادة هيكلة القوى العاملة الوطنية وذلك من خلال حث العمالة الوطنية على الاتجاه نحو العمل في القطاع الخاص لإحلالها محل القوى العاملة الوافدة.
من خلال هذا البحث نبين مدى الاستحالة القانونية لهيكلة القوى العاملة الوطنية وذلك لأسباب تتعلق بما يأتي أولا- المرحلة السابقة على إبرام عقد العمل؛ فلا يزال لصاحب العمل مطلق الحرية الكاملة، دون أية قيود، في عملية اختيار العمالة الباحثة عن عمل في القطاع الخاص، ولا يزال لصاحب العمل السلطة في تحديد طبيعة عقد العمل المراد إبرامه مع العامل.
ثانيا- مسألة ضعف الحماية القانونية التي يتمتع بها العامل في مواجهة خطر انتهاء عقد عمله.
لذلك تم تقسيم البحث بحسب خطته إلى المقدمة، والمبحث الأول بعنوان: الأسباب المتعلقة بتكوين عقد العمل، والمبحث الثاني بعنوان: الأسباب المتعلقة بانتهاء عقد العمل.
American Psychological Association (APA)
الضفيري، خالد عطشان عزارة. 2013. أهم الأسباب التي تحد من هيكلة القوى العاملة الوطينة في ظل قانون العمل الكويتي الجديد. مجلة الحقوق،مج. 37، ع. 1، ص ص. 51-106.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-644303
Modern Language Association (MLA)
الضفيري، خالد عطشان عزارة. أهم الأسباب التي تحد من هيكلة القوى العاملة الوطينة في ظل قانون العمل الكويتي الجديد. مجلة الحقوق مج. 37، ع. 1 (آذار 2013)، ص ص. 51-106.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-644303
American Medical Association (AMA)
الضفيري، خالد عطشان عزارة. أهم الأسباب التي تحد من هيكلة القوى العاملة الوطينة في ظل قانون العمل الكويتي الجديد. مجلة الحقوق. 2013. مج. 37، ع. 1، ص ص. 51-106.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-644303
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 104-106
Record ID
BIM-644303
