أثر الإصلاح الإداري على الأداء العام للشركات و دوره في تحفيز الأفراد

Abstract AR

ستتناول هذه الدراسة العلاقة بين عمليات الإصلاح الإداري و الأداء العام للشركات، و دوره في تحسين أداء الأفراد.

و يطرح البحث السؤال التالي ليجيب عليه في النتائج و التوصيات : هل عمليـات الإصـلاح الإداري تـؤثر بطريقـة مباشرة أو غير مباشرة على تحسين الأداء العام للشركات و من ضمنها تحسين أداء الأفـراد الموجـودين فـي هـذه الشركات ؟ و للإجابة عن هذا السؤال، سنستعرض في هذا البحث أهم المصطلحات التي يتم التعامل معها تحت هذا البند، و أهم العوامل التي تؤثر على هذه العملية.

و تخلص هذه الدراسة، أيضا، إلى أن عملية الإصلاح الإداري يمكن أن يكون لها أثر إيجابي على الأداء، خاصة، في عمليات تحفيز الأفراد ؛ حيث يعد العنصر البشري في القوى العاملة عنصرا مهما داخل أي منظمة، فهو المحرك الرئيسي فيها، إذ يتوقف عليه مدى نجاح الشركة و مدى استغلال و تحفيز طاقة الأفراد العاملين عن طريق الإدارة الواعية لضمان نتائج أفضل.

و سيتم من خلال هذا البحث التعرف على أساليب عمليات الإصلاح الإداري، و دراسة العلاقة بينه و بين تحسين الأداء للمنظمات و انعكاسه على إنتاجية الأفراد.