مواقف العاملين تجاه التغيير التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة الجرارات الفلاحية وادي حميميم الخروب قسنطينة
Author
Source
مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 2015, Issue 20 (30 Sep. 2015), pp.191-202, 12 p.
Publisher
University Kasdi Merbah Ouargla
Publication Date
2015-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
12
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Topics
- Personnel management
- Farmers
- Organization charts
- Attitudes
- Agriculture
- Agricultural machinery
- Tractors
- Valleys
- Constantine
Abstract AR
توجد علاقة عكسية موسطة ذات دلالة إحصائية عند مستوى ثقة 0.01 بين إدراك المبحوثين لأسباب التقسيم و تأييدهم للتغيير الذي تم .كما نسجل وجود علاقة عكسية قريبة من المتوسط ذات دلالة إحصائية عند مستوى ثقة 0.05 بين علم المبحوث بان القسيم سيحقق للمؤسسة مكسب الاستمرار و عدم الإغلاق و تأييدهم لما تم من تغيير في المؤسسة.
هناك علاقة سلبية فوق الموسط دالة عند مستوى ثقة 0.01 بين علم المبحوثين بان التقسيم سيحقق زيادة الفعالية بالمؤسسة و تأييدهم لما تم من تغيير في المؤسسة.
Abstract EN
The survive of organizations depends in their adaptive capacity to continuous changes that take place in their environment .the key to this adaptation is organizational change.
It is completely normal that this organizational change causes various reactions from members of the organization that can slow down or motivate change programs.
To clarify the following question ( What are the reactions of workers towards the change that has been in complex engines and tractors (wadi hmimime Constantine)? we have chosen to study the experience of the restructuring and sharing that has known the complex in 29 June 2009 and witch has dividing it in two independent companies now farm tractors and engines business .
Abstract FRE
La survie des organisations dépends de leurs capacités d’adaptation aux changement continues qui s’effectuent a leurs environement.la clé de cette adaptation est le changement organisationnel.
Il est totalement normal que ce changement organisationnel provoque divers réactions chez les membres de l’organisation qui peuvent freiner ou motiver les programmes de changement.
Pour éclaircir la problématique suivante Quelles sont les réactions des travailleurs vis a vis du changement qui s’est effectuer au complexe moteurs et tracteurs de oued hmimime el khroub w de constantine, nous avons choisie d’étudier l’expérience de la restructuration et le partage qu’ a connue le complexe le 29 juin 2009 a deux entreprises autonomes l’entreprise des tracteurs agricoles et
American Psychological Association (APA)
فتاش، نورة. 2015. مواقف العاملين تجاه التغيير التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة الجرارات الفلاحية وادي حميميم الخروب قسنطينة. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 2015، ع. 20، ص ص. 191-202.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-647772
Modern Language Association (MLA)
فتاش، نورة. مواقف العاملين تجاه التغيير التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة الجرارات الفلاحية وادي حميميم الخروب قسنطينة. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية ع. 20 (أيلول 2015)، ص ص. 191-202.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-647772
American Medical Association (AMA)
فتاش، نورة. مواقف العاملين تجاه التغيير التنظيمي : دراسة ميدانية بمؤسسة الجرارات الفلاحية وادي حميميم الخروب قسنطينة. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2015. مج. 2015، ع. 20، ص ص. 191-202.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-647772
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 202
Record ID
BIM-647772
