العلاقات الإنسانية و أثرها على أداء العامل بالمؤسسة : دراسة ميدانية
Author
Source
مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 2015, Issue 21 (31 Dec. 2015), pp.59-70, 12 p.
Publisher
University Kasdi Merbah Ouargla
Publication Date
2015-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
12
Main Subjects
Business Administration
Sociology and Anthropology and Social Work
Topics
- Social psychology
- Performance appraisal
- Applied psychology
- Interpersonal relations
- Social behavior
- Social adaptation
- Racial prejudice
- Family
- Fathers
- Employees
- Behaviour
- Case studies
- Psychological aspects
- Friendship
- Communication
- Sudan
- Sons
- Contests
Abstract AR
تعتبر المؤسسة جزء لا يتجزأ من مجتمعاتنا الحالية، فهي عبارة عن نسق اجتماعي يتكون من أفراد يتفاعلون مع بعضـهم البعض بصورة قد تكون مباشرة وفقا لمجموعة من القواعد و القوانين السائدة ضمن نطاق محدد من أجل بلوغ أهداف معينة، حيث يعتبر الفرد فيها الركيزة الأساسية، فالمؤسسة تسعى من خلاله لتحقيق أهدافها باعتباره المحرك الرئيسي لوسائل الإنتاج، و ذلك من خلال المهام و الوظائف الموكلة له.
و قد جاءت هذه الدراسة لتسليط الضوء على أثر العلاقات الإنسانية على أداء العامـل داخـل المؤسسة.
Abstract FRE
L’entreprise est une partie intégrante de nos sociétés modernes.
Elle est un pattern social composé d’individus dont l’interaction des uns avec les autres est plus ou moins directe et qui s’effectue dans un espace délimité et géré par des règles qui lui sont propres et ce afin d’atteindre des objectifs préétablis.
L’individu est la pierre angulaire de toute entreprise, car c’est à travers les tâches et les fonctions qui lui sont attribuées que l’entreprise cherche à attendre ses objectifs.
Dans cette étude, nous tenterons de mettre à l’exergue l’impact des interactions humaines sur le rendement de l’ouvrier au sein d’une entreprise.
American Psychological Association (APA)
ابن زاف، جميلة. 2015. العلاقات الإنسانية و أثرها على أداء العامل بالمؤسسة : دراسة ميدانية. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 2015، ع. 21، ص ص. 59-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-655510
Modern Language Association (MLA)
ابن زاف، جميلة. العلاقات الإنسانية و أثرها على أداء العامل بالمؤسسة : دراسة ميدانية. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية ع. 21 (كانون الأول 2015)، ص ص. 59-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-655510
American Medical Association (AMA)
ابن زاف، جميلة. العلاقات الإنسانية و أثرها على أداء العامل بالمؤسسة : دراسة ميدانية. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2015. مج. 2015، ع. 21، ص ص. 59-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-655510
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 70
Record ID
BIM-655510