الحرية التعاقدية في إبرام عقد العمل الفردي و القيود الواردة عليها : دراسة مقارنة

Other Title(s)

Contractual freedom in the conclusion of individual employment contracts and restrictions contained by

Dissertant

المجالي، عدي رياض جمال

Thesis advisor

النوايسة، باسل محمود حسين

Comitee Members

الذنيبات، أسيد حسن أحمد
الفناطسة، جعفر محمود علي المغربي
الصرايرة، إبراهيم صالح عبد

University

Mutah University

Faculty

Faculty of Law

Department

Department of Private Law

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2015

Arabic Abstract

• انطلقت هذه الدراسة من فكرة أساسیة مفادها إفراد قانون العمل لقیود خاصة على عقود العمل الفردیة لتنظیم عملیة إبرام عقود العمل الفردیة، لذلك هدفت هذه الدراسة إلى تحدید مضمون مثل تلك القیود و مدى خصوصیتها، و كذلك تحدید مدى تقدم قانون العمل و أیضا للتعرف على مواطن الأردني بشأن قواعد الحمایة بالمقارنة مع القوانین المقارنة، النقص و القصور في القانون الأردني بهذا المجال، فما مدى كفایة هذه القواعد لحمایة طائفة العمال في قانون العمل و مدى كفایة نصوص قانون العمل لتنظیم إبرام عقود العمل الفردیة، و هدفت الدراسة للتعرف على مضمون عقد العمل الفردي و أركانه و عناصره، و كذلك تحدید مفهوم الحریة التعاقدیة بالمجمل و مبدأ سلطان الإرادة، و للتعرف على مجموعة القیود المتنوعة التي فرضها المشرع في عدة مواطن في نصوص قانون العمل سواء كانت قیود واردة للمصلحة الاقتصادیة و الاجتماعیة و الإنسانیة و غیرها و أیضا تقید أطراف عقد العمل في إبرام عقودهم، و كذلك التعرف على القیود التي فرضها المشرع على عمل الفئات الذین یتطلبون حمایة خاصة كالنساء و الأحداث و العمالة المعوقة و العمال المصابین بسبب العمل و العمال الذین أنهیت عقودهم بسبب الظروف الاقتصادیة التي تمر بها المنشأة أو المؤسسة، و ذلك لحمایة دخل العامل الذي یشكل العنصر الأضعف غالبا في عقد العمل.

و قد اتبعت في هذه الدراسة المنهج الوصفي و التحلیلي، فیما یتعلق بنصوص قانون العمل الأردني، و فیما یتعلق بتحلیل خطة بحث الدراسة، هذا بالإضافة إلى المنهج المقارن في بعض المواطن التي آثرت فیها التعرف على موقف التشریعات المقارنة.

و قد خلصت هذه الدراسة إلى نتائج أهمها النتیجة المتمثلة في أنه و على الرغم من تقدم قانون العمل الأردني فیما یتعلق بقواعد تنظیم عقد العمل الفردي، إلا أنها و بمقارنتها مع قوانین العمل المقارنة نجدها تعاني أحیانا من مواطن ضعف و قصور و التي تمت الإشارة إلیها في صلب الدراسة.

English Abstract

This study started from the basic idea that the labor law for special restrictions on individual employment contracts to regulate the conclusion of individual employment contracts process, so the aim of this study was to determine the content of such restrictions and the extent of her privacy, as well as determine the extent of the progress of work Jordanian law on protection rules compared with the comparison of laws , and also to identify the shortcomings and deficiencies in the Jordanian law in this area, what is the adequacy of the rules to protect workers range in the labor law and the adequacy of the provisions of the labor law to regulate the conclusion of individual employment contracts, the study aimed to identify the content of individual work and staff, and elements of contract, as well as defining the concept of freedom Contractual total, and the principle of authority will, and to identify the diverse set of restrictions imposed by the legislature in several citizen in the texts of the labor law, whether restrictions incoming economic, social, humanitarian and other interest and also restrict the outskirts of the labor contract in the conclusion of their contracts, as well as to identify the restrictions imposed by the legislature on the work of groups who require special protection, such as women, young workers with disabilities and workers injured because of the work and the workers who terminated their contracts because of the economic conditions experienced by the facility or institution, so as to protect the worker income, which is often the weakest element in the employment contract.

Has been followed in this study, descriptive and analytical approach, with regard to the provisions of the Jordanian labor law, with regard to the study analyzed the research plan, in addition to the comparative approach in some circumstances that influenced them to identify the position of comparative legislation.

This study concluded that the results of the most important result of that, despite the progress Jordanian labor law with respect to the rules of the organization of the individual employment contract, but it's by comparing them with the work of comparison laws we find sometimes suffer from the weaknesses and shortcomings, which were referenced in the heart of the study.

Main Subjects

Economy and Commerce
Law

Topics

• Contracts
• Legislation
• Employees
• Labour
• Jordan
• Labor contract

No. of Pages

102

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-655957