علاقة القيادة التحويلية بتمكين العاملين في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة
Other Title(s)
Transformational leadership and its relationship with employee empowerment in the Palestinian Universities in Gaza Strip
Joint Authors
التلباني، نهاية عبد الهادي مصطفى
الرقب، أحمد صادق محمد
بدير، رامز عزمي
Source
مجلة جامعة النجاح للأبحاث-ب : العلوم الإنسانية
Issue
Vol. 27, Issue 4 (30 Apr. 2013), pp.733-774, 42 p.
Publisher
An-Najah National University Deanship of Scientific Research
Publication Date
2013-04-30
Country of Publication
Palestine (West Bank)
No. of Pages
42
Main Subjects
Business Administration
Educational Sciences
Abstract EN
The aim of this research is to explore the relationship between transformational leadership with its four dimensions (Idealized influence, inspirational motivation, Intellectual simulation, individualizedconsideration) and empowerment in the universities in Gaza.
A descriptive analytical approach was used where stratified random sample was selected from the study population of the employees of the universities in Gaza.
The main tool for data collection is the survey were (660) questionnaires were distributed to the administrators and the academics in administrative positions and (567) were returned with response rate (85.90%).
The research found that empowerment elements and the dimensions of the transformational leadership (Idealized influence, inspirational motivation, intellectual simulation and individualized consideration) do exist in the universities under investigation.
The research found a positive relation between dimensions of the transformational leadership and empowerment.
The research offered many recommendations such as increasing the attention to the personal and job needs, encouraging the managers to practice delegation and empowerment in reaching a competitive environment, developing a culture that encourage offering ideas, increasing the training courses for the transformational leader, and concentrating on the behaviors of the dimensions of the transformational leadership to increase staff empowerment.
American Psychological Association (APA)
التلباني، نهاية عبد الهادي مصطفى والرقب، أحمد صادق محمد وبدير، رامز عزمي. 2013. علاقة القيادة التحويلية بتمكين العاملين في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة. مجلة جامعة النجاح للأبحاث-ب : العلوم الإنسانية،مج. 27، ع. 4، ص ص. 733-774.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-664685
Modern Language Association (MLA)
التلباني، نهاية عبد الهادي مصطفى....[و آخرون]. علاقة القيادة التحويلية بتمكين العاملين في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة. مجلة جامعة النجاح للأبحاث-ب : العلوم الإنسانية مج. 27، ع. 4 (2013)، ص ص. 733-774.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-664685
American Medical Association (AMA)
التلباني، نهاية عبد الهادي مصطفى والرقب، أحمد صادق محمد وبدير، رامز عزمي. علاقة القيادة التحويلية بتمكين العاملين في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة. مجلة جامعة النجاح للأبحاث-ب : العلوم الإنسانية. 2013. مج. 27، ع. 4، ص ص. 733-774.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-664685
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 768-774
Record ID
BIM-664685