دور القيادة في تسيير الموارد البشرية و تنميتها

Abstract FRE

Dans les domaines de la gestion des ressources humaines, la recherche sociologique met l'accent sur l'identification des mécanismes qui déterminent le comportement et les attitudes du personnel travailleur.

C’est à ce niveau que se manifeste le leadership qui joue un rôle primordial dans l'organisation des relations entre individus au sein de l'entreprise.

A cet effet, nous allons exposer quelques méthodes permettant au leadership d’avoir une influence sur les ressources humaines et d’obtenir leur coopération aux fins de fournir les efforts nécessaires afin d'accomplir les tâches qui lui sont confiées à travers l'organisation et l’implication dans le processus de prise de décision, le développement du réseau de communication aux différents niveaux de l'organisation, dans la motivation qui permet d'atteindre les objectifs attendus.