تمكين الموارد البشرية من خلال تفعيل قيم ذاكرتها التنظيمية

Abstract AR

تمكين الموارد البشرية ثورة مفاهيمية عرفتها مرحلة التسعينات من القرن الماضي، و تأثرت بها علوم التسيير، فتغيرت بذلك مسألة تقسيم القوة و السلطة داخل المنظمات، فيجب التخلي على البنية العمودية ذات المستويات العديدة بين المدراء التنفيذيين و الموظفين (المناظرة لبنية المؤسسات العسكرية)، ففي معظم الحالات تتوقف الحالة المعنوية للأفراد و العلاقات الإنسانية، و الإنتاجية على التمكين.

و قد نتجت هذه الثورة المفاهيمية من رحم الموجة التكنولوجية المرتبطة بتطوير الأنساق الخبيرة أو الأنساق القائمة على المعارف.

و الهدف كان تحصيل المعرفة، لتفادي ضياعها بسبب الموت، دوران العمل، التقاعد، الترقية هذا العمل الذي يهتم ببناء المعرفة الخاصة بالأنشطة الماضية التي لها صلة بالعمل في المستقبل، هو موضوع الساعة الموسوم بــ "الذاكرة التنظيمية" الذي أسأل الكثير من الحبر.

و على ذلك تعتبر المنظمة نظام إنتاج المعرفة، و تسيير هذه المعرفة يشكل شرط أساسي لبقاء المنظمة على قيد الحياة.

و تندرج هذه المساهمة العلمية ضمن نطاق تحليل السلوك التنظيمي في إدارة الموارد البشرية، بالتطبيق على الموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بإدارة الغابات في ولاية ميلة.