التمكين التنظيمي بين الحداثة و التأصيل الإسلامي

Abstract FRE

La pensée administrative moderne a dépassé dans le traitement des ressources humaines toutes les méthodes traditionnelles qui dépendent des commandes, du leadership traditionnel et du suivi strict ainsi que tout ce qui rendrait les travailleurs reçoivent les ordres au lieu d’être des acteurs, cela les exposent aux harcèlements professionnel et les empêchent à la réalisation des objectifs de l’organisation.

En ce qui concerne la gestion des ressources humaines dans les payés développées, la promotion de l’environnement de travail est principalement basée sur la recherche scientifique et l’investissement optimal aux points forts en minimisant les points de faiblesses, cela induit à l’empowerment des travailleurs, qui est le revenus le plus moderne dans la zone d’intérêt du passage du modèle d’une Organisation des commandes à ce qu’on appelle une Organisation empowerment , par conséquent les changements de l’organisation hiérarchique multi-niveaux à une Organisation de quelque niveaux, de leadership traditionnel à une autre transformationnel et d’un contrôle stricte à l’autocontrôle et d’autres valeurs et méthodes qui vont au-delà de la mise en oeuvre du minimum de travail à l’iniative et la créativité.