المناخ الإداري و علاقته بالروح المعنوية للمدراء و العاملين في مراكز الشباب في محافظة أربيل- العراق
Other Title(s)
Managing climate and its relationship to the morale of managers and workers in the youth centers in the province of Erbil, Iraq
Author
Source
Issue
Vol. 8, Issue 1 (30 Jun. 2015), pp.103-119, 17 p.
Publisher
University of Babylon Faculty of Physical Education and Sports Sciences
Publication Date
2015-06-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
17
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يعد المناخ الإداري بيئة العمل الداخلية بمختلف متغيراتها و خصائصها و تفاعلاتها حيث أن هذا المناخ يلعب دورا مهما في تحديد السلوك الأخلاقي و الوظيفي للأفراد العاملين من ناحية تشكيل و تعديل و تغيير القيم و العادات و الاتجاهات و السلوك، و يختلف المناخ الإداري من منظمة لأخرى و ذلك باختلاف التجارب و الخدمة و القيم السائدة لدى العاملين و التي تؤثر بدورها على عاداتهم السلوكية.
أن مديري الشباب لا يلبون حاجات العاملين، مما يؤدي إلى شعورهم عدم الاستقرار الوظيفي و الرفع روح المعنوية و عدم الإنصاف و الإحباط و الذي يقود إلى القلق و التوتر مما يؤثر على الإنجاز و دافعية العمل و يهدف البحث إلى التعرف على مستوى المناخ الإداري و الروح المعنوية لدى مدراء و منتسبي مراكز شباب محافظة أربيل و كشف العلاقة و الاختلاف في المناخ الإداري و الروح المعنوية لدى مدراء و منتسبي مراكز شباب محافظة أربيل؟ تبعا لمتغيرات (الجنس، المستوى العلمي).
Abstract EN
Managing climate is the internal work environment by its different variables and characteristics and their interactions as this climate plays an important role in determining the moral and functional behavior of individuals working in terms of formation, modification and changing the values, customs, attitudes and behavior.
The administrative climate is different from one organization to another in the difference in experiences, service and values prevailing among workers, which in turn affect the behavioral habits.
Those managers of the youth do not meet the needs of workers, leading to a sense of lack of job stability, increasing morale, inequity and frustration which leads to anxiety and stress which affects the achievement and work motivation.
The research aims to identify the administrative climate and morale among managers and employees of the youth of Erbil centers and to reveal the relationship and differences in the administrative climate and morale among managers and employees of the youth Erbil centers, depending on the variables (Sex, education level).
American Psychological Association (APA)
عولا، سرتيب عمر. 2015. المناخ الإداري و علاقته بالروح المعنوية للمدراء و العاملين في مراكز الشباب في محافظة أربيل- العراق. مجلة علوم التربية الرياضية،مج. 8، ع. 1، ص ص. 103-119.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-684952
Modern Language Association (MLA)
عولا، سرتيب عمر. المناخ الإداري و علاقته بالروح المعنوية للمدراء و العاملين في مراكز الشباب في محافظة أربيل- العراق. مجلة علوم التربية الرياضية مج. 8، ع. 1 (2015)، ص ص. 103-119.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-684952
American Medical Association (AMA)
عولا، سرتيب عمر. المناخ الإداري و علاقته بالروح المعنوية للمدراء و العاملين في مراكز الشباب في محافظة أربيل- العراق. مجلة علوم التربية الرياضية. 2015. مج. 8، ع. 1، ص ص. 103-119.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-684952
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 117-119
Record ID
BIM-684952