سياسات و إجراءات العمل المؤثرة في تحقيق التوازن بين الحياة العملية و الخاصة من وجهة نظر العاملين في المنظمات غير الحكومية في قطاع غزة
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
أبو الروس، سامي علي
فارس، محمد جودت محمد
University
Islamic University
Faculty
Faculty of Commerce
Department
Department of Business Administration
University Country
Palestine (Gaza Strip)
Degree
Master
Degree Date
2015
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على أهم إجراءات و سياسات العمل المؤثرة في تحقيق الموازنة بين الحياة العملية و الخاصة من وجهة نظر الموظفين العاملين في المنظمات غير الحكومية في قطاع غزة، و قياس تأثير كل من (نظام الإجازات، سياسات المنظمة تجاه الأبوة و الأمومة و الحمل، مرونة إجراءات العمل، الخدمات المقدمة للموظفين) على مدى قدرة العاملين في المنظمات غير الحكومية على تحقيق الموازنة بين الحياة العملية و الخاصة و ذلك للخلوص إلى التوصيات الملائمة لزيادة قدرة الموظفين على تحقيق التوازن بين الحياة العملية و الخاصة.
استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، و تكون مجتمع الدراسة من 1757 موظفا، طبقت الدراسة على 315 موظفا منهم تم اختيارهم بطريقة الطبقة العشوائية أي ما نسبته 18 % من مجتمع الدراسة، و قد استخدم الباحث الاستبانة كأداة لجمع البيانات حيث تم استرداد 276 و هو ما يمثل 86.8 % من عينة الدراسة، و من ثم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS للحصول على النتائج و اختبار فرضيات الدراسة.
توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود علاقة إيجابية بين إجراءات و سياسات العمل و بين قدرة الموظفين على تحقيق الموازنة بين الحياة العملية و الخاصة، حيث أظهرت أن نظام الإجازات المرن و الفعال له دور واضح في تحقيق الموازنة لدى الموظفين، و كذلك أظهرت أن سياسات المنظمة تجاه الأمومة و الأبوة و الحمل لها دور كبير في قدرة الموظفين على الوفاء بالتزاماتهم العائلية، و بينت الدراسة أيضا أن المرونة في إجراءات العمل الروتينية تزيد من قدرة الموظفين على تحقيق التناغم بين الأمور العائلية و العمل دون، و أظهرت أيضا أن الخدمات المقدمة للموظفين في مكان العمل لها دور بارز في المساعدة على تحقيق هذه الموازنة لدى الموظفين، و وجدت الدراسة فروقا ذات دلالة إحصائية بين متوسطات إجابة العاملين حول إجراءات و سياسات العمل المؤثرة في تحقيق الموازنة بين الحياة العملية و الخاصة تعزى إلى كل من العمر، و عدد أفراد الأسرة، و المؤهل العلمي، و سنوات الخبرة.
و قد أوصت الدراسة بأهمية اتخاذ سياسات من شأنها زيادة قدرة الموظفين على الموازنة بين الحياة العملية و الخاص مثل تدعيم و إثراء أنظمة الإجازات المخصصة للموظفين بالمرونة و الخيارات الواسعة، و اعتماد قوانين عمل من شأنها دعم الموظفين و الموظفات في أوقات الأبوة و الأمومة و الحمل، و تعزيز أسلوب المشاركة في العمل و إضفاء المرونة على الإجراءات الروتينية، و تحسين أنظمة المكافآت و الحوافز داخل المنظمات، و تعزيز أو إثراء الخدمات المقدمة للموظفين من خدمات صحية و تدريبية و توفير اللوجستيات الكاملة و اللازمة في مكان العمل.
Main Subjects
No. of Pages
151
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري للدراسة.
الفصل الثالث : الدراسات السابقة.
الفصل الرابع : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الخامس : نتائج الدراسة الميدانية و تفسيرها.
الفصل السادس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
أبو سلطان، خالد جمال. (2015). سياسات و إجراءات العمل المؤثرة في تحقيق التوازن بين الحياة العملية و الخاصة من وجهة نظر العاملين في المنظمات غير الحكومية في قطاع غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-685973
Modern Language Association (MLA)
أبو سلطان، خالد جمال. سياسات و إجراءات العمل المؤثرة في تحقيق التوازن بين الحياة العملية و الخاصة من وجهة نظر العاملين في المنظمات غير الحكومية في قطاع غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2015).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-685973
American Medical Association (AMA)
أبو سلطان، خالد جمال. (2015). سياسات و إجراءات العمل المؤثرة في تحقيق التوازن بين الحياة العملية و الخاصة من وجهة نظر العاملين في المنظمات غير الحكومية في قطاع غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-685973
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-685973
