أثر العوامل التنظيمية على تطبيق اللامركزية الإدارية في المؤسسات الحكومية الفلسطينية
Other Title(s)
The impact of organizational factors on the application of administrative decentralization in Palestinian governmental institutions
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
الأيوبي، منصور محمد علي
أبو الروس، سامي علي
University
Islamic University
Faculty
Faculty of Commerce
Department
Department of Business Administration
University Country
Palestine (Gaza Strip)
Degree
Master
Degree Date
2015
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة التعرف إلى أثر العوامل التنظيمية على تطبيق اللامركزية الإدارية في المؤسسات الحكومية العاملة في قطاع غزة، و لتحقيق هدف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، و تم إجراء دراسة ميدانية عن طريق اختيار عينة طبقية عشوائية من مدراء الإدارات و الدوائر و رؤساء الأقسام العاملين في الوزارات الحكومية في قطاع غزة تصميم استبانة و قد تم تصميم استبانة مكونة من (50) فقرة موزعة على أربعة محاور، و توزيعها على أفراد العينة و البالغ عددهم (300) فرد ممن يعملون في الوظائف الإشرافية في الوزارات الحكومية، و قد تم استرداد (292) استبانة بنسبة (97 %) من مجموع أفراد الدراسة.
و قد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج، كان من أهمها : - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05 = a) للهيكل التنظيمي على تطبيق اللامركزية الإدارية بوزن نسبي "71.11 %".
- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05 = a) للأنظمة و التعليمات على تطبيق اللامركزية الإدارية بوزن نسبي "66.12 %".
- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05 = a) للتمكين الإداري على تطبيق اللامركزية الإدارية بوزن نسبي "62.47 %".
- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05 = a) للتفويض الإداري على تطبيق اللامركزية الإدارية بوزن نسبي"66.87 %".
و قد أوصت الدراسة بجملة من التوصيات، كان من أهمها : - ضرورة اقتناع الإدارة على اختلاف مستوياتها في الوزارات بأهمية مبدأ اللامركزية الإدارية، باعتباره استراتيجية إصلاح في وزارات السلطة الفلسطينية.
- ضرورة إعادة النظر في الأنظمة و التعليمات المعمول بها في الوزارات، بحيث تنسجم مع أهداف تطبيق اللامركزية الإدارية.
- يجب أن تهتم الوزارات بعملية التدريب و التطوير، و العمل على إكساب الموظفين لمهارات جديدة.
- ضرورة أن يتم تفويض الصلاحيات للمستويات الإدارية الأدنى على أسس واضحة بعيدا عن المزاجية و الأهواء.
Main Subjects
Topics
- Management
- Ministries
- Empowerment
- Employees
- Decentralization
- Centralization
- Public enterprises
- Organization charts
- Training
- Gaza Strip
No. of Pages
125
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري.
الفصل الثالث : الدراسات السابقة.
الفصل الرابع : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الخامس : نتائج الدراسة الميدانية.
الفصل السادس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
أبو مصبح، مطيع إبراهيم حسين. (2015). أثر العوامل التنظيمية على تطبيق اللامركزية الإدارية في المؤسسات الحكومية الفلسطينية. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-688016
Modern Language Association (MLA)
أبو مصبح، مطيع إبراهيم حسين. أثر العوامل التنظيمية على تطبيق اللامركزية الإدارية في المؤسسات الحكومية الفلسطينية. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2015).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-688016
American Medical Association (AMA)
أبو مصبح، مطيع إبراهيم حسين. (2015). أثر العوامل التنظيمية على تطبيق اللامركزية الإدارية في المؤسسات الحكومية الفلسطينية. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-688016
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-688016
