أثر ضغوط العمل على درجة الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على العاملين في منظمات القطاع الخاص بمدينة الرياض
Other Title(s)
The impact of work stress on organizational commitment : a study on employees from Saudi Private Organizations
Joint Authors
السهلي، عبيد سعود
العمري، محمد بن سعيد
Source
مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 2016, Issue 39 (31 Jan. 2016), pp.15-84, 70 p.
Publisher
Al-Imam Mohammad Ibn Saud Islamic University Deanship of Scientific Research
Publication Date
2016-01-31
Country of Publication
Saudi Arabia
No. of Pages
70
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف الدراسة إلى التعرف على واقع مستويات ضغوط العمل التي يواجها العاملون في منظمات القطاع الخاص بمدينة الرياض و تحديد مستوى الولاء التنظيمي لديهم، و معرفة أثر ضغوط العمل على درجة الولاء التنظيمي، و من أجل تحقيق هذا الهدف ثم مراجعة نتائج أهم الدراسات السابقة في هذا المجال.
و بعد اختبار فرضيات الدراسة تم التوصل إلى عدد من النتائج التالية من أهمها : أن مستوى ضغوط العمل كان مرتفعا لحد ما، في حين كان مستوى الولاء التنظيمي متوسطا، أن مسببات ضغوط العمل مرتبة تنازليا حسب درجة إسهام كل منها في ضغوط العمل هي (قلة فرص الترقي الوظيفي-عبء الدور-غموض الدور-صراع الدور-بيئة العمل المادية)، وجود علاقة عكسية بين ضغوط العمل و الولاء التنظيمي، و أخيرا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في آراء المبحوثين حول ضغوط العمل و الولاء التنظيمي تعزى لبعض المتغيرات الشخصية و الوظيفية.
و في نهاية الدراسة تم استعراض العديد من الاقتراحات و التوصيات الأكاديمية التي اقترحت بعض الحلول للحد أو التقليل من المشاكل المحتملة من ضغوط العمل.
Abstract EN
This study aims at empirically determines recognition of real levels of work stress that employees faced at private sector institutions in Riyadh city, determining their organizational commitment and the impact of work stress on it.
The study reached the following results: the levels of work stress and organizational commitment were slightly high, the causes of work stresses leveled in a descending order as per its contribution in these stresses, which are (lack of career promotion, burden of role, role confusion, role conflict, physical work environment), there is an adverse relationship between work stress and organizational commitment, finally there are significant relationships between organizational commitment and some demographic variables.
The study provided a no.
of recommendations and suggestions.
American Psychological Association (APA)
العمري، محمد بن سعيد والسهلي، عبيد سعود. 2016. أثر ضغوط العمل على درجة الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على العاملين في منظمات القطاع الخاص بمدينة الرياض. مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 2016، ع. 39، ص ص. 15-84.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-689318
Modern Language Association (MLA)
العمري، محمد بن سعيد والسهلي، عبيد سعود. أثر ضغوط العمل على درجة الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على العاملين في منظمات القطاع الخاص بمدينة الرياض. مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية ع. 39 (كانون الثاني 2016)، ص ص. 15-84.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-689318
American Medical Association (AMA)
العمري، محمد بن سعيد والسهلي، عبيد سعود. أثر ضغوط العمل على درجة الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على العاملين في منظمات القطاع الخاص بمدينة الرياض. مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2016. مج. 2016، ع. 39، ص ص. 15-84.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-689318
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملحق : ص. 76-80
Record ID
BIM-689318
