رضا العاملين كمتغير وسيط في العلاقة ما بين الثقافة التنظيمية و الالتزام التنظيمي في الجمعيات التعاونية في الكويت
Other Title(s)
Employees satisfaction as a mediating variable between organizational culture and organizational commitment in the cooperative associations in Kuwait
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
النسور، مروان محمد عبد
الدحيات، سامر عيد عبد الله
University
Middle East University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2013
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الوسيط لرضى العاملين للعلاقة بين الثقافة التنظيمية و الالتزام التنظيمي في الجمعيات التعاونية في الكويت.
كذلك تحديد العلاقة بين الثقافة التنظيمية و الالتزام التنظيمي.
استخدم الباحث المنهج الوصفي و التحليلي، و قد تكون مجتمع الدراسة من جميع فروع الجمعيات التعاونية و المنتشرة في دولة الكويت في المحافظات الستة و البالغ عددها (47) جمعية، و اعتمد الباحث على الاستبانة في جمع المعلومات من عينة الدراسة، و تمت الاستعانة بالأساليب الإحصائية المناسبة ضمن الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS).
و توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها : 1- أنه يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية و الالتزام التنظيمي في الجمعيات التعاونية في دولة الكويت.
2- وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية و الالتزام التنظيمي من خلال الرضا الوظيفي للعاملين في الجمعيات التعاونية في دولة الكويت.
3- وجود أثر ذي دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية (المعتقدات، الاتجاهات، القيم، المعايير، و الأعراف) في الرضا الوظيفي للعاملين في الجمعيات التعاونية في دولة الكويت.
4- وجود أثر ذي دلالة إحصائية للرضا الوظيفي للعاملين في الالتزام التنظيمي للعاملين في الجمعيات التعاونية في دولة الكويت.
و في ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة، قدم الباحث مجموعة من التوصيات منها : 1- التركيز على كل ما شأنه تعزيز الالتزام التنظيمي سواء أكان الثقافة التنظيمية أم رضى العاملين.
2- قيام الجمعيات التعاونية في دولة الكويت بتعزيز الوعي و الإدراك لمفهوم الثقافة التنظيمية و أهميتها، لما لها من دور و أثر كبير في تحسين مستوى الرضا الوظيفي.
3- القيام بين فترة و أخرى بإجراء دراسات تشخيصية لتقييم الثقافة التنظيمية السائدة فيها ليتسنى لها متابعة مدى تأثير القيم التنظيمية و الفردية على رضا الموظفين.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
130
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : مقدمة الدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : منهجية الدراسة (الطريقة و الإجراءات).
الفصل الرابع : عرض و تحليل البيانات و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الرشيدي، مشعل عيد. (2013). رضا العاملين كمتغير وسيط في العلاقة ما بين الثقافة التنظيمية و الالتزام التنظيمي في الجمعيات التعاونية في الكويت. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-690595
Modern Language Association (MLA)
الرشيدي، مشعل عيد. رضا العاملين كمتغير وسيط في العلاقة ما بين الثقافة التنظيمية و الالتزام التنظيمي في الجمعيات التعاونية في الكويت. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-690595
American Medical Association (AMA)
الرشيدي، مشعل عيد. (2013). رضا العاملين كمتغير وسيط في العلاقة ما بين الثقافة التنظيمية و الالتزام التنظيمي في الجمعيات التعاونية في الكويت. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-690595
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-690595
