أداء الموظفين كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات استراتيجيات إدارة الموارد البشرية و المنظمة الساعية للتعلم : دراسة حالة-شركة ميناء الحاويات العقبة (ACT)
Other Title(s)
Employees performance as mediator variable between human resources management strategies practices and learning organization : Aqaba container terminal case study
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
البشابشة، سامر عبد المجيد هزيم
المغربي، كامل محمد
University
Middle East University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2013
Main Subjects
Topics
No. of Pages
156
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الأدب النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : نتائج الدراسة.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الكساسبة، يوسف سالم. (2013). أداء الموظفين كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات استراتيجيات إدارة الموارد البشرية و المنظمة الساعية للتعلم : دراسة حالة-شركة ميناء الحاويات العقبة (ACT). (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-691871
Modern Language Association (MLA)
الكساسبة، يوسف سالم. أداء الموظفين كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات استراتيجيات إدارة الموارد البشرية و المنظمة الساعية للتعلم : دراسة حالة-شركة ميناء الحاويات العقبة (ACT). (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-691871
American Medical Association (AMA)
الكساسبة، يوسف سالم. (2013). أداء الموظفين كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات استراتيجيات إدارة الموارد البشرية و المنظمة الساعية للتعلم : دراسة حالة-شركة ميناء الحاويات العقبة (ACT). (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-691871
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-691871
