أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي في البنوك الإسلامية بالأردن
Other Title(s)
The impact of work stress on job performance in Jordanian Islamic banks
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
اللوزي، موسى سلامة
علي محمد عباس
University
Middle East University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2011
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي في البنوك الإسلامي في الأردن.
و لتحقيق هدف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانه شملت (35) فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة المكونة من (110) مفردة.
و في ضوء ذلك جرى جمع و تحليل البيانات و اختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS.
و تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة، و منها تحليل الانحدار البسيط و المتعدد.
و بعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة و فرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها : 1- وجود أثر ذي دلالة إحصائية لضغوط العمل (عبء العمل ؛ صراع و غموض الأدوار ؛ ظروف العمل المادية) على الأداء الوظيفي في المصارف الإسلامية الأردنية من حيث الدافعية ؛ القدرة على الإنجاز؛ فرص النمو والتقدم الوظيفي عند مستوى دلالة (≤ 0.05 a).
2- وجود أثر ذي دلالة إحصائية لعبء العمل على الأداء الوظيفي في المصارف الإسلامية الأردنية من حيث الدافعية ؛ القدرة على الإنجاز ؛ فرص النمو و التقدم الوظيفي عند مستوى دلالة (0.05 ≤ a).
3- وجود أثر ذي دلالة إحصائية لصراع و غموض الأدوار على الأداء الوظيفي في المصارف الإسلامية الأردنية من حيث الدافعية ؛ القدرة على الإنجاز ؛ فرص النمو و التقدم الوظيفي عند مستوى دلالة (0.05 ≤ a).
4- وجود أثر ذي دلالة إحصائية لظروف العمل المادية على الأداء الوظيفي في المصارف الإسلامية الأردنية من حيث الدافعية ؛ القدرة على الإنجاز ؛ فرص النمو و التقدم الوظيفي عند مستوى دلالة (0.05 ≤ a).
و قد أوصت الدراسة بما يلي : 1- تسهيل المهمات الموكلة للموظفين العاملين في المصارف الإسلامية في المملكة الأردنية الهاشمية و جعلها سهلة من حيث التنفيذ و الإنجاز.
2- الاهتمام بتحفيز الموظفين العاملين في المصارف الإسلامية في المملكة الأردنية الهاشمية، و ذلك بمنحهم حوافز تشجيعية مناسبة تتفق مع قدراتهم.
Main Subjects
Business Administration
Financial and Accounting Sciences
Religion
Islamic Studies
Topics
- Management
- Performance appraisal
- Employees
- Jordan
- Twentieth century
- English language
- Arabic language
- Islamic Banks
- Work stress
- Jordan Islamic Bank
- Islamic International Arab Bank
No. of Pages
101
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : نتائج التحليل و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : الاستنتاجات و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الحلبي، أحمد محمود خالد. (2011). أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي في البنوك الإسلامية بالأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-692205
Modern Language Association (MLA)
الحلبي، أحمد محمود خالد. أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي في البنوك الإسلامية بالأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط. (2011).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-692205
American Medical Association (AMA)
الحلبي، أحمد محمود خالد. (2011). أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي في البنوك الإسلامية بالأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-692205
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-692205
