إدارة الموارد البشرية و دورها في تحقيق الميزة التنافسية بالمنظمة

Joint Authors

زوايدية، أفراح
ثلايجية، نوة

Source

رماح للبحوث و الدراسات

Issue

Vol. 2011, Issue 7 (30 Jun. 2011), pp.43-70, 28 p.

Publisher

Center for research and human recourses development (REMAH)

Publication Date

2011-06-30

Country of Publication

Jordan

No. of Pages

28

Main Subjects

Business Administration

Abstract EN

Today, the worlds knows some fast changes and deepen to the level of production, finance, and technology, the industrial countries try to construct the knowledge economy For it, the Arabian countries must especially integrate with these changes, to achieve a suitable integration in the new economy, although the concurrence in this stage requires the human development, to achieve the accumulation of the human capital, and then to participate in the innovation, development and the production of the knowledge.

But one can not achieve them without following strategies and the economic policies that must be applicable.

American Psychological Association (APA)

ثلايجية، نوة وزوايدية، أفراح. 2011. إدارة الموارد البشرية و دورها في تحقيق الميزة التنافسية بالمنظمة. رماح للبحوث و الدراسات،مج. 2011، ع. 7، ص ص. 43-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-694801

Modern Language Association (MLA)

ثلايجية، نوة وزوايدية، أفراح. إدارة الموارد البشرية و دورها في تحقيق الميزة التنافسية بالمنظمة. رماح للبحوث و الدراسات ع. 7 (حزيران 2011)، ص ص. 43-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-694801

American Medical Association (AMA)

ثلايجية، نوة وزوايدية، أفراح. إدارة الموارد البشرية و دورها في تحقيق الميزة التنافسية بالمنظمة. رماح للبحوث و الدراسات. 2011. مج. 2011، ع. 7، ص ص. 43-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-694801

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 70

Record ID

BIM-694801