الممارسات الاستراتيجية و المهارات الفكرية للقيادات الجامعية و دورها في تحسين جودة الحياة الوظيفية للعاملين في الجامعة الإسلامية
Other Title(s)
Strategic practices and intellectual skills of university leaders and their role in improving the quality of working life for workers at the Islamic University
Author
Source
مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية
Issue
Vol. 2, Issue 5 (30 Jun. 2016), pp.105-138, 34 p.
Publisher
al-Quds Open University Deanship of Scientific Research and Graduate Studies
Publication Date
2016-06-30
Country of Publication
Palestine (West Bank)
No. of Pages
34
Main Subjects
Social Sciences (Multidisciplinary)
Abstract AR
يهدف البحث للتعرف إلى الممارسات الاستراتيجية و المهارات الفكرية للقيادات الجامعية و دورها في تحسين جودة الحياة الوظيفية في الجامعة الإسلامية، و قد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض، و استخدم قائمة الاستقصاء أداة رئيسة لجمع البيانات، و بلغ حجم المجتمع (87) مفردة، و جرى الحصول على (59) استبانة بنسبة استرداد 67.8 %، و استخدم الباحث أسلوب الحصر الشامل في جمع البيانات، كما استخدم برنامج التحليل الإحصائي (spss) كرزمة إحصائية لإدخال و معالجتها البيانات و اختبار الفرضيات، و توصلت نتائج البحث إلى انه يوجد اثر و علاقة ذات دلالة إحصائية بين الممارسات الاستراتيجية : (التوجه الاستراتيجي، و تنمية رأس المال البشري و تطويره، و إدارة الصراع التنظيمي، و دعم الثقافة التنظيمية، و مساندة الممارسات الأخلاقية)، و المهارات الفكرية للقيادات الجامعية، و تحسين جودة الحياة الوظيفية بالجامعة الإسلامية، كما توصلت انه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (05.0 a ≥) بين متوسطات استجابات المبحوثين حول دور الممارسات الإستراتيجية و المهارات الفكرية للقيادات الجامعية في تحسين جودة الحياة الوظيفية تعزى للبيانات الشخصية : (المسمى الوظيفي، و الرتبة الأكاديمية، و الفئة العمرية، و سنوات الخدمة و مدة العمل)، كما أوصى الباحث بضرورة استخدام إدارة الجامعة أساليب و سيناريوهات واضحة و قابلة للتطبيق في تحليل بيئة العمل الخارجية و الداخلية للتعرف إلى الفرص و التهديدات و نقاط القوة و الضعف التي من الممكن أن توثر على الجامعة و استراتيجيتها.
و يوصي أيضا بالتركيز على التطوير و التعليم المستمر كأساس لاكتساب المهارات اللازمة، و لتنمية و تطوير رأس المال البشري، كما يوصي بضرورة دعم الثقافة التنظيمية و الممارسات الأخلاقية عبر برامج تدريبية حقيقية، و برامج دستور أخلاقي يلتزم به العاملون كافة بالجامعة، و يوصي بضرورة تحقيق الشفافية في اتخاذ القرارات على مستويات الجامعة كافة من خلال : تأمين وجود علاقة فعالة بين الإدارة العليا في الجامعة و المرؤوسين، إضافة إلى إعادة هيكلة نظم الأجور و المكافآت المالية للفئات كافة بما يتلاءم مع الكادر الموحد للرواتب، و العمل على الأجور و المكافآت بنظام فعال للحوافز مرتبطا بنظام العمل و كفاءة أداء العاملين بمختلف تخصصاتهم و أماكن عملهم و ذلك لاستثمار مهاراتهم الفكرية استثمارا أمثل، و زيادة قدرتهم على الإبداع في العمل داخل الجامعة.
Abstract EN
The aim of this study is to recognize the strategic practices and skills of university leaders and their role in improving the quality of working life in the Islamic University.
The researcher used the analytical, descriptive approach for this purpose.
A questionnaire was used with a sample of (87) persons.
(59) were returned, that is, 67.8%.
The researcher used the Comprehensive Limitation Approach for data collection and the (SPSS) .
The results of the study showed that there are relations among strategic direction, development of the human capital, management of organizational conflict, supporting organizational culture and supporting ethical practices.
There are relations between university leaders› skills and the improvement of the quality of the working life in Islamic University.
The study reveals that there are no differences at statistical level of significance (0.05 ≥a) between the respondents responses averages about the role of strategic practices and the skills of university leaders in improving the quality of working life due to personal data (Job title, educational qualification, age and years of service) .
The researcher recommends the following: 1- the use of clear methods both externally and internally in connection with the opportunities, threats, strengths and weaknesses that affect the university and its strategy, 2- to focus on the development and the continuation of the development of human capital, 3- the necessity of supporting cultural and ethical practices through real training programs, 4- the necessity of transparency in decision- making, and finally 5- using financial rewards system to encourage the efficiency of employees.
American Psychological Association (APA)
ماضي، خليل إسماعيل إبراهيم. 2016. الممارسات الاستراتيجية و المهارات الفكرية للقيادات الجامعية و دورها في تحسين جودة الحياة الوظيفية للعاملين في الجامعة الإسلامية. مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية،مج. 2، ع. 5، ص ص. 105-138.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-702243
Modern Language Association (MLA)
ماضي، خليل إسماعيل إبراهيم. الممارسات الاستراتيجية و المهارات الفكرية للقيادات الجامعية و دورها في تحسين جودة الحياة الوظيفية للعاملين في الجامعة الإسلامية. مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية مج. 2، ع. 5 (حزيران 2016)، ص ص. 105-138.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-702243
American Medical Association (AMA)
ماضي، خليل إسماعيل إبراهيم. الممارسات الاستراتيجية و المهارات الفكرية للقيادات الجامعية و دورها في تحسين جودة الحياة الوظيفية للعاملين في الجامعة الإسلامية. مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية. 2016. مج. 2، ع. 5، ص ص. 105-138.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-702243
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 135-138
Record ID
BIM-702243
