درجة توافر رأس المال الفكري و علاقتها بدرجة تحقيق الميزة التنافسية في الجامعات الخاصة الكويتية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس فيها

Other Title(s)

The availability degree of the intellectual capital and its relation to the degree of achieving competitive advantage in Kuwaiti private universities from faculty members point of view

Dissertant

الشمري، عيد عائد خليف

Thesis advisor

الشريفي، عباس عبد مهدي

Comitee Members

الناظر، ملك صلاح إبراهيم
ديراني، محمد عيد حسن

University

Middle East University

Faculty

Faculty of Educational Science

Department

Department of Administration and Curriculum

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2014

Arabic Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن درجة توافر رأس المال الفكري و علاقتها بدرجة تحقيق الميزة التنافسية في الجامعات الخاصة الكويتية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس.

و قد اختيرت عينة طبقية عشوائية من مجتمع الدراسة تكونت من (148) عضو هيئة تدريس.

و اعتمدت استبانتان لجمع البيانات الأولى لقياس درجة توافر رأس المال الفكري في الجامعات الخاصة الكويتية، و الثانية لقياس درجة تحقيق الميزة التنافسية في هذه الجامعات.

و قد تم التأكد من صدق الأداتين و ثباتهما.

و أظهرت الدراسة النتائج الآتية : - إن درجة توافر رأس المال الفكري في الجامعات الخاصة الكويتية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس فيها كانت متوسطة.

- إن درجة تحقيق الميزة التنافسية في الجامعات الخاصة الكويتية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس فيها كانت متوسطة.

- عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (a ≤ 0.05) بين درجة توافر رأس المال الفكري و درجة تحقيق الميزة التنافسية في الجامعات الخاصة الكويتية بشكل عام، و بين رأس المال الهيكلي و الميزة التنافسية.

- وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (a ≤ 0.05) بين درجة توافر رأس المال الفكري في مجالات : رأس المال البشري، و رأس المال الزبوني، و رأس المال العملياتي و بين درجة تحقيق الميزة التنافسية في الجامعات الخاصة الكويتية.

- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (a ≤ 0.05) في درجة توافر رأس المال الفكري في الجامعات الخاصة الكويتية في الدرجة الكلية و مجالي رأس المال البشري، و رأس المال الهيكلي تعزى لمتغير الجنس.

و أن هناك فروقا ذات دلالة إحصائية عند مستوى (a ≤ 0.05) في مجالي رأس المال العملياتي، و رأس المال الزبونى تعزى للمتغير نفسه.

- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (a ≤ 0.05) في درجة توافر رأس المال الفكري في الجامعات الخاصة الكويتية في الدرجة الكلية تعزى لمتغير الرتبة الأكاديمية، و أن هناك فرقا ذا دلالة إحصائية عند مستوى (a ≤ 0.05) في مجال رأس المال البشري يعزى لمتغير الرتبة الأكاديمية و لصالح فئتي أستاذ و أستاذ مشارك.

- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (a ≤ 0.05) في درجة تحقيق الميزة التنافسية في الجامعات الخاصة الكويتية تعزى لمتغيرات الجنس و الرتبة الأكاديمية و الخبرة الوظيفية.

و في ضوء نتائج الدراسة، أوصى الباحث بعدة توصيات من بينها : - قيام الجامعات الخاصة الكويتية بتحديد احتياجاتها الحالية و المستقبلية من رأس المال الفكري.

- قيام الجامعات الخاصة الكويتية بنشر مفهوم الميزة التنافسية و أهميتها لدى العاملين كافة.

- إجراء دراسة مماثلة للدراسة الحالية على مراحل دراسية أخرى، تتضمن متغيرات أخرى غير التي تم تناولها في هذه الدراسة.

Main Subjects

Educational Sciences

Topics

• Management
• Education
• Personnel management
• Strategic planning
• Private universities
• Teaching personnel
• Junior colleges
• Attitudes
• Kuwait
• Intellectual capital

No. of Pages

118

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-703482