الموارد البشرية : الإدارة العلمية و المجتمع :

Abstract FRE

Les théories se rapportant aux ressources humaines et à l’administration (management) se sont différenciées sur divers points.

Toutefois elles sont presque toutes construites sur des bases techniques relatives notamment à l’efficacité et à la performance.

Nous avons essayé, dans ce papier, de contextualiser, sociologiquement, les apports techniques desdites théories.

Ces différentes théories ont été produites dans un contexte technologique et organisationnel et civilisationnel imprimé dans l’esprit de ces dites théories et en fonction des caractéristiques des sociétés où elles ont vu le jour.

Nous avons parlé de Fayol, de Taylor et de Drucker et de bien d’autres qui se sont signalé dans le domaine du management En conclusion nous avons présenté une vision coranique et que chacun appréciera dans la cadre du contexte propre à cette communication