أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على الاستدامة الاقتصادية لشركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية
Other Title(s)
The impact of strategic human resource planning on economical sustinability of the Jordanian information technology companies
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
University
Amman Arab University
Faculty
College of Business
Department
Department of Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2016
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على الاستدامة الاقتصادية لشركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية، ولتحقيق هدف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة تكونت من (38) فقرة، شملت عناصر المتغير المستقل التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية (تحليل العمل، التنبؤ بالطلب، تحليل العرض، تحليل الفجوة)، و عناصر المتغير التابع الاستدامة الاقتصادية (نمو المبيعات، تطوير منتج جديد، توليد القيمة المضافة).
تكون مجتمع الدراسة من جميع شركات تكنولوجيا المعلومات العاملة في مدينة عمان حيث بلغ عددها (243).
اختار منها الباحث عينة عشوائية بلغت (73) أما وحدة المعاينة فقد تكونت من مديري الإدارة العليا و مديري إدارة الموارد البشرية، و قد تم توزيع (146) استبانه، و استرجع الباحث منها (133) كانت (129) منها صالحة للتحليل الإحصائي.
و باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعيةSPSS ، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها : وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند المستوى (= 0.05 α) لأبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية الممثلة (بالتنبؤ بالطلب، تحليل العرض) على الاستدامة الاقتصادية لشركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية، و أيضا على بعديها (تطوير منتج جديد، و توليد القيمة المضافة)، في حين توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة احصائية عند المستوى (= 0.05 α) لكل من (تحليل العمل، و التنبؤ بالطلب و تحليل العرض) على متغير نمو المبيعات.
و أوصت الدراسة بعدة توصيات من أهمها : ضرورة إيجاد النظم المتكاملة للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على مستوى المنظمة و الحث على إشراك مدراء الموارد البشرية بصياغة الخطط الإستراتيجية.
Main Subjects
No. of Pages
126
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة والإجراءات.
الفصل الرابع : التحليل الإحصائي.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
المصيري، صهيب هاني خليل. (2016). أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على الاستدامة الاقتصادية لشركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-723162
Modern Language Association (MLA)
المصيري، صهيب هاني خليل. أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على الاستدامة الاقتصادية لشركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2016).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-723162
American Medical Association (AMA)
المصيري، صهيب هاني خليل. (2016). أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على الاستدامة الاقتصادية لشركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-723162
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-723162
