أثر نظم المعلومات الإدارية في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي : دراسة حالة
Other Title(s)
The impact of management information systems on developing of functions human resources management Jordan Kuwait bank : case study
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
السكر، أحمد صالح
عبيدات، عبد الله مشعل
University
Amman Arab University
Faculty
College of Business
Department
Department of Management Information Systems
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2016
Arabic Abstract
تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر نظم المعلومات الإدارية في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي (دراسة حالة)، و لتحقق أهداف الدراسة و اختبار فرضياتها تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي لملائمته لطبيعة الدراسة، و قام الباحث بجمع بيانات وصفية حول نظم المعلومات الإدارية و تحليلها و الربط و التفسير لهذه البيانات و تصنيفها و قياسها و استخلاص النتائج لتعميمها، و قد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في البنك الأردني الكويتي البالغ عددهم (893) موظف و قد تم الحصول على عددهم من دائرة إدارة الموارد البشرية في البنك، فقد قام الباحث بتوزيع (250) استبانة على موظفين البنك و استرجع منها (223) استبانة و بعد مراجعة البيانات تبين أن هناك (23) استبانة غير صالحة للتحليل الاحصائي أما بسبب عدم الجدية في التعامل من فقرات الإستبانة أو لعدم اكمال البيانات الاساسية، و بهذا فقد تكونت عينة الدراسة من (200) موظف و موظفة بما نسبته 40 % من مجتمع الدراسة، و كما تم معالجتها بواسطة الحزمة الإحصائية (SPSS)، و بعد إجراء التحليل الاحصائي تبين أن مستوى تطبيق نظم المعلومات الإدارية كان مرتفعا كما أن مستوى وظائف الموارد البشرية في البنك كان مرتفعا، و أظهرت النتائج أن مستوى تطبيق نظم المعلومات الإدارية في البنك الأردني الكويتي جاء مرتفعا من وجهة نظر العاملين فيه، و أن مستوى وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي جاء مرتفعا من وجهة نظر العاملين فيه، و وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05≥ α) لنظم المعلومات الإدارية على تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي.
Main Subjects
Information Technology and Computer Science
No. of Pages
103
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : عرض النتائج.
الفصل الخامس : مناقشة نتائج الدراسة و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الكنعان، فراس فيصل قويدر. (2016). أثر نظم المعلومات الإدارية في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي : دراسة حالة. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-723203
Modern Language Association (MLA)
الكنعان، فراس فيصل قويدر. أثر نظم المعلومات الإدارية في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي : دراسة حالة. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2016).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-723203
American Medical Association (AMA)
الكنعان، فراس فيصل قويدر. (2016). أثر نظم المعلومات الإدارية في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي : دراسة حالة. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-723203
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-723203
