تحليل أثر التدريب على تطوير و تنمية و تنمية القدرات البشرية و زيادة إنتاجية العاملين : دراسة وصفية و تطبيقية في شركة اسج ACJ النرويجية
Other Title(s)
Analysis of training impact on development of human capacity and increase productivity of workers : descriptive and applied study in Norwegian company (ASJ)
Dissertant
Thesis advisor
University
The Arabic Academy in Denmark
Faculty
Economy and Adminstation
Department
Business Administation
University Country
Denmark
Degree
Master
Degree Date
2016
Arabic Abstract
تكمن مشكلة هذه الدراسة في محاولة بيان مدى الإشكاليات التي تواجه عمل المحكمة الجنائية الدولية، و الصعوبات التي تجعلها عاجزة عن ملاحقة و محاكمة مرتكبي الجرائم الدولية الخطيرة، سواءا أكانت إشكاليات تتمثل في عدم تعاون بعض الدول مع المحكمة أو تتمثل بتدخل مجلس الأمن في عمل المحكمة تنفيذا لرغبات بعض الدول المهيمنة على المجلس، و التي بدورها تفرغ النظام الأساسي للمحكمة الجنائية الدولية من قوته القانونية بخصوص الإحالة.
و من أهم الاستنتاجات التي توصل إليها الباحث هي أن النظام الأساسي للحكمة الجنائية الدولية يشوبه بعض النقص، من خلال أن ربط الإحالة للمحكمة بمجلس الأمن يولد انتقائية في ممارسة العدالة الجنائية لصالح بعض الدول الكبرى و خصوصا التي تمتلك حق النقض حيث لا تسمح بتمرير اي قرار يخالف مصالحها.
و أن اختصاص المحكمة الجنائية الدولية و المحاكم الوطنية يكمل اختصاصها لبعضها البعض، و تم مناقشة المعوقات التي تحد من عمل المحكمة .و استنتجنا أن المعوقات و الإشكالات الموجودة في النظام الأساسي للمحكمة الجنائية تحد من فعالية المحكمة لما لها من أهمية كبيرة في إجراءات الحد من الإفلات من العقاب الذي من أجله أنشأت المحكمة و التي كان من الممكن تفاديها لولا استهتار بعض الدول بالجرائم التي ترتكب على المواطنين الأبرياء و الذين لا ذنب لهم، حيث تنتهك أبسط حقوقهم.
كما أن من أهم التوصيات التي خلص إليها الباحث هو عدم ربط الإحالة للمحكمة بمجلس الأمن لتوليده انتقائية في ممارسة العدالة الجنائية لصالح بعض الدول الكبرى و خصوصا التي تمتلك حق النقض حيث لا تسمح بتمرير أي قرار يخالف مصالحها.
Main Subjects
No. of Pages
154
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الفصل التمهيدي.
الفصل الثاني : الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : أهمية و محتوى التدريب في تحسبن القدرات البشرية.
الفصل الرابع : علاقة التدريب بمنظومة التنمية و الإنتاجية.
الفصل الخامس : الفصل التطبيقي.
الفصل السادس : الاستنتاجات و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
عليان، رغد فاروق. (2016). تحليل أثر التدريب على تطوير و تنمية و تنمية القدرات البشرية و زيادة إنتاجية العاملين : دراسة وصفية و تطبيقية في شركة اسج ACJ النرويجية. (أطروحة ماجستير). الأكاديمية العربية في الدنمارك, الدنمارك
https://search.emarefa.net/detail/BIM-723310
Modern Language Association (MLA)
عليان، رغد فاروق. تحليل أثر التدريب على تطوير و تنمية و تنمية القدرات البشرية و زيادة إنتاجية العاملين : دراسة وصفية و تطبيقية في شركة اسج ACJ النرويجية. (أطروحة ماجستير). الأكاديمية العربية في الدنمارك. (2016).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-723310
American Medical Association (AMA)
عليان، رغد فاروق. (2016). تحليل أثر التدريب على تطوير و تنمية و تنمية القدرات البشرية و زيادة إنتاجية العاملين : دراسة وصفية و تطبيقية في شركة اسج ACJ النرويجية. (أطروحة ماجستير). الأكاديمية العربية في الدنمارك, الدنمارك
https://search.emarefa.net/detail/BIM-723310
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-723310
