![](/images/graphics-bg.png)
العوامل التي تؤثر في اتجاهات الموظفين نحو التقاعد المبكر : دراسة حالة : موظفي هيئة الأمم المتحدة لإغاثة و تشغيل اللاجئين الفلسطينيين-"الاونروا" المكتب الإقليمي-غزة
Other Title(s)
Factors affecting employees' attitudes towards early retirement : case study : UNRWA employees at Gaza field office
Dissertant
Thesis advisor
University
Islamic University
Faculty
Faculty of Commerce
Department
Department of Business Administration
University Country
Palestine (Gaza Strip)
Degree
Master
Degree Date
2016
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة بشكل رئيسي إلى التعرف على أهم العوامل التي تؤثر في اتجاهات الموظفين نحو التقاعد المبكر من العمل، حيث تم تطبيق هذه الدراسة على عينة من موظفي وكالة غوث و تشغيل اللاجئين الفلسطينيين في قطاع غزة كدراسة حالة، و هم من الموظفين المتقاعدين مبكر من العمل و ذلك من الفترة ما بين العام 2010 و حتى العام 2015 و البالغ عددهم (200) موظف و موظفة.
و لتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، و قام بتصميم استبانة لهذا الغرض كأداة لجمع بيانات الدراسة و التي احترت على (50) فقرة موزعة على سبع مجالات هي : الوضع المالي للمؤسسة، الخصائص الشخصية و الصحية للموظف، استثمار المدخرات، طبيعة الوظيفة، الأمن الوظيفي، العوامل النفسية للموظف، قرر التقاعد المبكر.
و تم تحليل البيانات الناتجة عن الاستبانة باستخدام ببرنامج التحليل الاحصائي (SPSS).
و توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من أهمها : - أن هناك ميول للموظفين نحو التقاعد المبكر بدرجة كبيرة تصل إلى 74.31 %.
- أن من أهم العوامل التي تؤثر في اتجاه الموظفين نحو التقاعد المبكر و التي تناولها الباحث في هذه الدراسة كانت العوامل الشخصية و الصحية للموظف، استثمار الموظف لمدخراته في مشاريع أخرى، و العوامل النفسية للموظف.
- و تبين أن التقاعد المبكر من العمل يحافظ على صحة الموظف، و يتيح الفرصة له من ممارسة المزيد من الأعمال و الأنشطة الاجتماعية و كذلك إعطائه الفرصة من الشرف بمدخراته بشكل أفضل.
و في ضوء نتائج الدراسة يوصي الباحث بعدد من التوصيات منها : 1- ضرورة الاهتمام بأوضاع الموظفين النفسية و الصحية و الاجتماعية و المالية من أجل التقليل من توجهاتهم نحو التقاعد المبكر، و ذلك للمحافظة على الكوادر و الخبرات في المؤسسة.
2- ضرورة وضع نظام واضح يمكن الموظفين من حرية التصرف بمدخراتهم و الاستفادة منها و بالتالي عدم التفكير بالتقاعد المبكر و ترك المؤسسة.
3- التخفيف من ضغوط العمل و توفير بيئة عمل مريحة للموظفين و عدم تكليف الموظفين بأعباء إعمال إضافية، و ضرورة الابتعاد عن الروتين و الجمود فى العمل و ذلك لتخفيف شعور الموظفين بالملل.
Main Subjects
No. of Pages
126
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري.
الفصل الثالث : الدراسات السابقة.
الفصل الرابع : منهجية الدراسة.
الفصل الخامس : الإطار العملي للدراسة : تحليل مجالات الدراسة و مناقشة فرضياتها.
الفصل لسادس : النتائج و التوصيات و الدراسات المقترحة.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
أبو حطب، رامي محمد حمد. (2016). العوامل التي تؤثر في اتجاهات الموظفين نحو التقاعد المبكر : دراسة حالة : موظفي هيئة الأمم المتحدة لإغاثة و تشغيل اللاجئين الفلسطينيين-"الاونروا" المكتب الإقليمي-غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-733879
Modern Language Association (MLA)
أبو حطب، رامي محمد حمد. العوامل التي تؤثر في اتجاهات الموظفين نحو التقاعد المبكر : دراسة حالة : موظفي هيئة الأمم المتحدة لإغاثة و تشغيل اللاجئين الفلسطينيين-"الاونروا" المكتب الإقليمي-غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2016).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-733879
American Medical Association (AMA)
أبو حطب، رامي محمد حمد. (2016). العوامل التي تؤثر في اتجاهات الموظفين نحو التقاعد المبكر : دراسة حالة : موظفي هيئة الأمم المتحدة لإغاثة و تشغيل اللاجئين الفلسطينيين-"الاونروا" المكتب الإقليمي-غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-733879
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-733879