أثر المتغيرات التنظيمية على الإصلاح الإداري في الجامعة الإسلامية بغزة من وجهة نظر القيادات الإدارية
Other Title(s)
The impact of organizational variables on administrative reform in the Islamic University of Gaza from the viewpoint of administrative leaders
Dissertant
Thesis advisor
University
Islamic University
Faculty
Faculty of Commerce
Department
Department of Business Administration
University Country
Palestine (Gaza Strip)
Degree
Master
Degree Date
2017
Arabic Abstract
هدفت الدراسة للكشف عن أثر المتغيرات التنظيمية على الإصلاح الإداري في الجامعة الإسلامية بغزة من وجهة نظر القيادات الإدارية، و من أهم أهداف الدراسة التعرف على أبرز المتغيرات التنظيمية و التي تشكل أهم معوقات الإصلاح الإداري في الجامعة الإسلامية بغزة.
مجتمع وعينة الدراسة : تكون مجتمع الدراسة من القيادات الإدارية في الجامعة الإسلامية بغزة (أكاديمي بمنصب إداري، إداري) و الذين يشغلون المراتب العليا من رتبة الرئيس و حتى رئيس القسم، والبالغ عددهم (162) موظفا، و قد استخدم الباحث أسلوب المسح الشامل، حيث تم أخذ عينة الدراسة على مرحلتين، العينة الاستطلاعية (30) موظفا، و العينة الفعلية (132) موظفا، و تم استرداد (160) استبانة صالحة للتحليل.
منهج الدراسة و أداتها : استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، و على الاستبانة كأداة لجمع بيانات الدراسة.
أهم النتائج : يظهر ملاءمة الهيكل التنظيمي لاحتياجات العمل، بينما لا يوجد سهولة في القدرة على إحداث تغيرات جوهرية على الهيكل التنظيمي و يرجع ذلك إلى صعوبة إحداث تنقلات لأصحاب المناصب القيادية المختلفة نظرا لثقافة المؤسسة، كذلك يظهر ضعف متابعة الجامعة لمستوى تطبيق العاملين في الجامعة لما تم تناوله في برامج التدريب قليلة و ذلك لضعف برامج التدريب للموظفين واقتصارها على برامج تدريبية بدون متابعة وتقييم للبرامج التدريبية، و تبين النتائج أيضا بأن الجامعة تسعى بشكل مستمر للمحافظة على ممتلكاتها بمختلف السبل و العمل على جرد وتقييم هذه الممتلكات، بينما يلاحظ بعض القصور لدى الإدارة العليا في الجامعة في جلب الاستثمارات بشكل عام.
أهم التوصيات : العمل على إحداث تغيرات جوهرية على الهيكل التنظيمي من خلال إحداث تنقلات لأصحاب المناصب القيادية المختلفة، و كذلك العمل على عدم وقف الحوافز و المكافآت التشجيعية للموظفين لضمان جودة العمل، بالإضافة إلى العمل على متابعة مستوى تطبيق العاملين في الجامعة لما تم تناوله في برامج التدريب.
Main Subjects
Business Administration
Educational Sciences
Topics
No. of Pages
132
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري.
الفصل الثالث : الدراسات السابقة.
الفصل الرابع : منهجية البحث و الإطار العملي.
الفصل الخامس : تحليل البيانات و اختبار فرضيات الدراسة و مناقشتها.
النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
أبو الريش، محمد يحيى. (2017). أثر المتغيرات التنظيمية على الإصلاح الإداري في الجامعة الإسلامية بغزة من وجهة نظر القيادات الإدارية. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-735649
Modern Language Association (MLA)
أبو الريش، محمد يحيى. أثر المتغيرات التنظيمية على الإصلاح الإداري في الجامعة الإسلامية بغزة من وجهة نظر القيادات الإدارية. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2017).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-735649
American Medical Association (AMA)
أبو الريش، محمد يحيى. (2017). أثر المتغيرات التنظيمية على الإصلاح الإداري في الجامعة الإسلامية بغزة من وجهة نظر القيادات الإدارية. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-735649
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-735649
