أثر رشاقة القوى العاملة في فاعلية المنظمة : دراسة حالة تطبيقية على شركة البوتاس العربية
Other Title(s)
The effect of workforces agility on the organization effectiveness : applied study on Arab potash company
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
المحاسنة، محمد عبد الرحيم عبد الرحمن
الكساسبة، محمد مفضي عثمان
الحواجرة، كامل محمد يوسف
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2016
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر رشاقة القوى العاملة في فاعلية المنظمة في شركة البوتاس العربية.
ومن أجل تحقيق هذا الهدف تم تصميم استبانة وزعت على مجتمع الدراسة البالغ حجمه (101) من المستويات الإدارية (مدير ونائب مدير، ورئيس قسم) واستخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة بغرض تحليل البيانات، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: .1إن مستوى تطبيق رشاقة القوى العاملة في شركة البوتاس العربية من وجهة نظر المبحوثين قد جاء بدرجة مرتفعة ومتوسط حسابي مقداره (4.00).
2.
إن مستوى فاعلية المنظمة في شركة البوتاس العربية من وجهة نظر المبحوثين قد جاء بدرجة مرتفعة وبمتوسط حسابي مقداره (4.04).
3.
هناك أثر ذو دلالة إحصائية لرشاقة القوى العاملة (المرونة المهنية، العلاقات الشخصية، تحمل ضغوط العمل، تعلم مهارات وإجراءات العمل) في فاعلية المنظمة ككل وأبعادها بصورة منفردة كل على حده (تحقيق الأهداف، التطوير الذاتي للمنظمة، توظيف الموارد، رضا الموظفين).
.4 توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات من أهمها زيادة تمكين العاملين في الشركة بهدف تعزيز رشاقتهم وذلك كمواجهة والتصرفات في مختلف المواقف.
تشجيع العمل الجماعي وبناء فرق العمل في الشركة وذلك من خلال الآليات التالية: اللقاءات المفتوحة مع الإدارة لشرح أهمية العمل الجماعي من قبل الرؤساء.
English Abstract
The study aimed at identifying the impact of the effect of workforce's agility on the organization effectiveness, to achieve this objective, questionnaire was developed and distributed to a population of (101) employees.
Used appropriate statistical methods.
The study found the following most important results: 1.
The level of application of workforce agility in Arab Potash Company was highly according of the respondents with average (4.00).
2.
The level of the organization effectiveness in Arab Potash Company was highly according of the respondents with average (4.04).
3.
There was significant effect of Application of workforce agility (the adaptive ability, Creativity in solving problems, flexibility, work under pressure and learning skills and work procedures) on the organization effectiveness (Objectives achievements, self- development, resource deployment and employee's satisfaction).
The study concludes a number of recommendations including: increase the improvement employees in order to face the sudden changes and act wise in other situations and overcome problems and increase the level of employees support in company and group worker to solve daily problems and increase the level of individual performance and corporate.
Main Subjects
No. of Pages
102
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
القرالة، إسراء جميل. (2016). أثر رشاقة القوى العاملة في فاعلية المنظمة : دراسة حالة تطبيقية على شركة البوتاس العربية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-749752
Modern Language Association (MLA)
القرالة، إسراء جميل. أثر رشاقة القوى العاملة في فاعلية المنظمة : دراسة حالة تطبيقية على شركة البوتاس العربية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2016).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-749752
American Medical Association (AMA)
القرالة، إسراء جميل. (2016). أثر رشاقة القوى العاملة في فاعلية المنظمة : دراسة حالة تطبيقية على شركة البوتاس العربية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-749752
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-749752
