سياسة تسيير الموارد البشرية و فعالية تطبيقها للأسلوب التدريبي كمنهج من مناهج تحسين الأداء البشري في المؤسسة العمومية الجزائرية

Abstract FRE

A la lumière du climat d'évolution et de changement qu’ont connu les organisations contemporaines, l'institution publique algérienne se trouve face à des pressions internes et externes pour s’adapter à la nouvelle situation, surtout en tenant compte de la propagation de plusieurs phénomènes qui ont une incidence directe ou indirecte sur l'efficacité économique.

"En considérant que l'institution publique algérienne est déterminée par certaines particularités culturelles et sociale Sa gestion, son environnement, son histoire et ses coutumes...

et la culture du peuple Algérien, l'effort de l'individu en tant que créateur de richesse ou de ressources n’est pas considéré comme une pièce maîtresse du changement et du succès," Il est donc vital qu’elle prenne conscience que toute politique ou projet nécessite la mise en place de normes scientifiques et de la rationalité pour éviter la crise et parvenir à la stabilité.

L'introduction de modifications aux systèmes et infrastructures de direction et une plus grande attention aux ressources humaines sont essentiels pour réaliser un saut qualitatif et pour assurer la continuité et l'efficacité.

Si le développement de l'esprit de compétition dépend de la structure organisationnelle et des moyens de production et de qualification des ressources humaines de façon permanentes et continues la force des ressources humaines et l'efficacité de ces performances signifie la force de l'organisation et sa capacité à rivaliser avec les autres sur le marché et assurer la survie et la continuité.

Dans ce contexte, nous avons essayé de démontrer que la reconstruction commence par un contre défi qui est celui de reconstruire les ressources humaines et de les remanier, car il est vital de reconsidérer l'importance de l'élément humain dans la détermination de l'efficacité de la performance organisationnelle, ainsi que l'importance de la gestion des ressources humaines, le développement de son rôle et l’amélioration de ses référentiels ; étant donné qu’ils sont considérés comme les deux pôles primaires du contre-défi vers la construction de l'état et de la plupart de ses secteurs et ce afin de faire face aux changements et aux défis de la vie économique et sociale que connaît le pays, en particulier avec les révolutions qui se déroulent dans le monde arabe, révolutions qui analysées en profondeurs ont certainement pour cause le manque d’égard pour l'élément humain