الأنماط القيادية و تأثيرها في الالتزام التنظيمي من خلال تمكين العاملين : دراسة ميدانية في عينة من المؤسسات الحكومية العراقية
Other Title(s)
Leadership styles and their influnce on organizational commitment, empowerment as mediator factor : applied study in the number of public organizations in Iraq
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
ذياب، فلاح تايه
الأبرو، هادي عبد الوهاب عبد الإمام
الحكيم، ليث علي يوسف
University
University of Basrah
Faculty
Administration and Economics College
Department
Business Administration Department
University Country
Iraq
Degree
Master
Degree Date
2014
Main Subjects
No. of Pages
267
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
المقدمة.
الفصل الأول : المنهجية و الدراسات السابقة.
الفصل الثاني : الإطار النظري للدراسة.
الفصل الثالث : الإطار الميداني للدراسة.
الفصل الرابع : الاستنتاجات و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
زيد صادق ماجد. (2014). الأنماط القيادية و تأثيرها في الالتزام التنظيمي من خلال تمكين العاملين : دراسة ميدانية في عينة من المؤسسات الحكومية العراقية. (أطروحة ماجستير). جامعة بغداد, العراق
https://search.emarefa.net/detail/BIM-755759
Modern Language Association (MLA)
زيد صادق ماجد. الأنماط القيادية و تأثيرها في الالتزام التنظيمي من خلال تمكين العاملين : دراسة ميدانية في عينة من المؤسسات الحكومية العراقية. (أطروحة ماجستير). جامعة بغداد. (2014).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-755759
American Medical Association (AMA)
زيد صادق ماجد. (2014). الأنماط القيادية و تأثيرها في الالتزام التنظيمي من خلال تمكين العاملين : دراسة ميدانية في عينة من المؤسسات الحكومية العراقية. (أطروحة ماجستير). جامعة بغداد, العراق
https://search.emarefa.net/detail/BIM-755759
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-755759
