كيف تصبح متعلما متعدد المهارات ؟

Origional Title

Becoming a more wersatile learner

Author

دالتون، ماكساين أ.

Translators

نشوى ماهر كرم الله

Origional Text Language

English

Edition

ط. 1

Publisher

Obeikan Publishing

Publication Date

2009-12-31

Country of Publication

Saudi Arabia

No. of Pages

34

ISBN

9789960546827

Main Subjects

Business Administration

Topics

• Teaching methods
• Learning
• Self-instruction
• Capacity building
• Organization charts
• Management development

Arabic Abstract

هذا الدليل، يبين لك أن هناك أربع مجموعات لأساليب التعلم يمكنك استخدامها، و هي : أساليب العواطف، و العمل، و التفكير، و التواصل مع الآخرين.

- فالذين يستخدمون أساليب (العواطف) يستطيعون السيطرة على مشاعر القلق و الشك التي تقترن بمواجهة تحديات جديدة.

لكنهم يهتمون بنظرة الآخرين إليهم لدرجة أنهم يتجمدون عند الحاجة إلى قرار.

- أما أصحاب (أساليب العمل) فيتعلمون و يجدون الحلول، و هم يعملون، و يواجهون التحدي.

لكن اعتمادهم على العمل، يعني أنهم يمكن أن يتصرفوا دون كافة المعلومات الضرورية.

- الأفراد الذين يتعلمون بأساليب (التفكير) يعملون بنجاح بمفردهم، و يمكنهم تحليل المواقف بمهارة، لكنهم قد ينكبون على جمع معلومات لا حصر لها و لا يستخدمونها.

و ربما يراهم الآخرون مديرين فاترين و متعالين.

- أما الذين يتعلمون بأساليب (التواصل مع الآخرين) فيطلبون المشورة أو الأمثلة أو الدعم أو الإرشادات من أناس واجهوا تحديا مماثلا، لكن الاعتماد على الآخرين يمكن أن يجعلهم قليلي القدرة على التصرف و اتخاذ قراراتهم بثقة.

و المتعلم الأذكى هو من يجمع بين مميزات أكثر من أسلوب، و يتجنب سلبياتها.

English Abstract

This guidebook shows you that there are four groups of learning methods you can use : emotions methods, work, thinking, and communicating with others.

-The (emotions method) can control the feelings of anxiety and uncertainty that are associated with facing new challenges.

But they care about how the others look to them in a way could freeze them when they need a decision.

- The (working methods) learn and find solutions to challenges while they are working but their dependence on labor means that they can act without all the necessary information.

- Peoples who learn with the (Thinking methods) work successfully on their own, and they can analyze the skill positions, but they keep searching to collect endless and not useful information’s, perhaps others are seen them as half-hearted and overbearing managers.

- The (communicate with others) way to learn always asks for advice or examples or support or guidance from people who have faced a similar challenge, but their dependence on others could make them less able to act and make decisions with confidence.

And the clever learner is the one who collect the benefits of the four methods and avoid the negatives.

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Document Type

Book

Notes

النص الحالي باللغة العربية والأصل صادر باللغة الإنجليزية

Record ID

BIM-755878