التنمر الوظيفي : مقاربة نظرية
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Source
Issue
Vol. ب, Issue 43 (30 Jun. 2015), pp.511-521, 11 p.
Publisher
Publication Date
2015-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
11
Main Subjects
Social Sciences (Multidisciplinary)
Abstract FRE
Le harcèlement au travail est considéré comme une pratique prohibée et est prévu dans les dispositions de l’article 62 de la loi n°90-11 relative aux relations de travail « Dans le cadre de la relation de travail, les travailleurs ont également le droit : au respect de leur intégrité physique et morale et de leur dignité ».
Le présent article a pour objet de présenter les principales théories sur le harcèlement : définitions, types et causes.
American Psychological Association (APA)
مغار، عبد الوهاب. 2015. التنمر الوظيفي : مقاربة نظرية. مجلة العلوم الإنسانية،مج. ب، ع. 43، ص ص. 511-521.
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Modern Language Association (MLA)
مغار، عبد الوهاب. التنمر الوظيفي : مقاربة نظرية. مجلة العلوم الإنسانية مج. ب، ع. 43 (حزيران 2015)، ص ص. 511-521.
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American Medical Association (AMA)
مغار، عبد الوهاب. التنمر الوظيفي : مقاربة نظرية. مجلة العلوم الإنسانية. 2015. مج. ب، ع. 43، ص ص. 511-521.
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Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 520-521
Record ID
BIM-762400