أثر الاستقطاب الإلكتروني على سرعة الاستجابة للقوى العاملة : دراسة ميدانية في البنوك التجارية الأردنية

Other Title(s)

The impact of e-recruitment on workforce agility : an empirical study in Jordanian commercial banks

Dissertant

داود، خلود خالد محمد

Thesis advisor

المحاميد، أسعود محمد

Comitee Members

الطاهر، أسمهان
عواد، محمد

University

Middle East University

Faculty

Faculty of Business

Department

Department of Business Administration

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2017

Arabic Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الاستقطاب الإلكتروني المتمثل ب (الجذب الإلكتروني، الاختيار الإلكتروني، التدريب الإلكتروني، التقييم الإلكتروني على سرعة الاستجابة للقوى العاملة بأبعاده المتمثلة بالقدرة الاستباقية، وقدرة التكيف، وقدرة المرونة، في قطاع البنوك التجارية الأردنية حيث تم اعتماد عينة ملائمة مؤلفة من 384 فردا، وقد تم استرداد 256 استبانة صالحة للتحليل، حيث اعتمدت الدراسة على أسلوب المنهج الوصفي التحليلي وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية للاستقطاب الإلكتروني بأبعاده (الجذب الإلكتروني، التدريب الإلكتروني، التقييم الإلكتروني على سرعة الاستجابة للقوى العاملة حيث تبين عدم وجود أثر للاختيار الإلكتروني على سرعة الاستجابة للقوى العاملة.

وقد أوصت الدراسة بضرورة العمل على وضع سياسات وإجراءات من شأنها تفعيل العمل على الاستقطاب الإلكتروني في البنوك الأردنية لتحسين سرعة الاستجابة للعاملين ولما له من مساهمة في تقليل تكلفة الاستقطاب بالبنوك.

English Abstract

This study aimed of identify the effect of E-recruitment (E-attracting, E-selection, E-training, E-evaluation) on workforce agility with its dimensions (the ability of Proactivity, the ability of Adaptivity, the ability of Resilience) in Jordanian commercial, banks.

A "Convenience sample" method was adopted in this study of 384 employees for data collection, 256 valid questionnaires were collected.

This study was carried out according to the analytical descriptive methodology In this study several results were found, including : A statistically significant effect of E-recruitment (E-attracting ,E-training ,E-evaluation) on workforce agility, and there is no effect of E-selection on workforce agility, this study recommended that Banks should work the development of policies and procedures that should enhance E-recruitment in Jordanian banks in order to improve workforce agility as a main contributor of recruitment cost reduction in banks.

Main Subjects

Business Administration

Topics

• Manpower
• Jordan
• Commercial banks
• Electronic training

No. of Pages

90

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-762907