أثر العدالة التفاعلية في الأداء الوظيفي : دراسة استطلاعية لآراء المديرين في الوزرات الأُردنية
Other Title(s)
The effect of interactional justice on the job performance an analytical study of the views of managers in the ministries of Jordan
Source
Issue
Vol. 40, Issue 2 (31 Dec. 2013), pp.409-429, 21 p.
Publisher
The University of Jordan Deanship of Scientific Research (DSR)
Publication Date
2013-12-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
21
Main Subjects
American Psychological Association (APA)
السكر، عبد الكريم صالح. 2013. أثر العدالة التفاعلية في الأداء الوظيفي : دراسة استطلاعية لآراء المديرين في الوزرات الأُردنية. دراسات : العلوم الإدارية،مج. 40، ع. 2، ص ص. 409-429.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-763078
Modern Language Association (MLA)
السكر، عبد الكريم صالح. أثر العدالة التفاعلية في الأداء الوظيفي : دراسة استطلاعية لآراء المديرين في الوزرات الأُردنية. دراسات : العلوم الإدارية مج. 40، ع. 2 (2013)، ص ص. 409-429.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-763078
American Medical Association (AMA)
السكر، عبد الكريم صالح. أثر العدالة التفاعلية في الأداء الوظيفي : دراسة استطلاعية لآراء المديرين في الوزرات الأُردنية. دراسات : العلوم الإدارية. 2013. مج. 40، ع. 2، ص ص. 409-429.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-763078
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
Record ID
BIM-763078
