الاتصال الداخلي و دوره في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة الجزائرية

Abstract FRE

Le sujet de la communication entre les sujets qui sont liés à l'élément humain, qui joue un rôle clé dans la performance et augmenter l'amélioration de la production et associés directement et indirectement du sujet de satisfaction, et d'évaluer l'efficacité de la communication dans l'organisation devraient se concentrer sur la façon dont peut la communication officielle de l'entrevue formelle Système de demandes la réglementation d'une part, et la nécessité de regarder ce qui peut être réalisé par contact l'impact officieux sur le comportement des travailleurs de l'autre.

Situations rencontrées par l'organisation algérienne après l'indépendance, l'émergence de l'atmosphère sociale et troublé me suis pas satisfaisante en raison de l'évolution des modes de gestion et de relations de travail, qui ont nui et clairement sur les relations de communication à l'intérieur des institutions a été accompagné.

Ce qui prouve bien que le problème de l'organisation algérienne est système flexible de communication et l'absence de communication presque totalement efficace, ce qui a incité le déclenchement des manifestations de mécontentement et de murmures et de mécontentement chez les travailleurs.

Et nous cherchons à travers cet article est de faire la lumière sur la scène dans la communication de l'entreprise algérienne à travers les dimensions formelles et non formelles et sa relation avec les sentiments de satisfaction au travail chez les travailleurs