دور تحفيز الموارد البشرية في تطبيق إدارة الجودة الشاملة

Abstract FRE

il est considéré comme un portail de gestion de la qualité complet TMQ.

ce que est considéré comme l’une des approches administratives modernes qui ont fait l’objet d’une grande attention par de nombreux écrivains et chercheurs, car elle est devenue une tendance mondiale qui contrôle la pensée et les intérêts des fonctionnaires dans les organisations et les services industriels.

Afin de mettre en œuvre ce nouveau système , il doit y avoir certains facteurs qui aident à l’application du système d’incitation , qui est l’un des facteurs importants et qui aident à l’application de ce système , ont fait l’objet d’incitations à l’attention des scientifiques du comportement humain par ce que les incitations affectent positivement l’efficacité de la productivité et les résultats de l’activité administrative.

L’attention motive également les employés à être motivés par le désir d’améliorer leur rendement au travail et d’accroitre leur efficacité productive pour assurer les objectifs de l’organisation.

à cette fin , les organisations qui adopter une gestion globale de la qualité cherchent à élaborer et à adopter une politique d’incitation qui est importante à cette fin, la gestion de la qualité totale comprend un ensemble de mécanismes incitatifs tels que la participation à la prise de décision et la délégation de pouvoirs pour mettre en œuvre des idées et des propositions , ainsi que la sécurité de l’emploi et la reconnaissance des réalisations des employés .Augmente la satisfaction au travail , la fidélité et la fidélité des employés à l’organisation.

en outre ,toutes les opérations sont menées par la gestion globale de la qualité pour l’amélioration et le développement