مساهمة الاتصال في نشر الثقافة التنظيمية داخل المؤسسات الاقتصادية الجزائرية : دراسة حالة فرع التكرير بمؤسسة سونطراك

Abstract FRE

Notre objectif de cette étude intitulée «La contribution de la communication interne dans la diffusion de la culture organisationnelle au sein des entreprise économiques Algérienne» (SONATRACH cas d’étude), est d’étudier et d’examiner le phénomène de la culture organisationnelle au sein des plus grandes entreprises économique Algerienne (SONATRACH), et cela d’après un audit visant les action de la communication interne dans la division de raffinage du SONATRACH, dans la transmission des éléments de la culture d’entreprise (généraux, professionnels, administratifs et enfin motivationnels) qui ont étaient dérivés d’un ensemble des grilles d’analyse pour décrypter le concept de la culture d’entreprise, comme : - La grille d’Olivier MEIER: qui décompose la culture d’entreprise en 11 aspects.

- La grille d’OCAI : elle a précise 14 indicateurs pour mesurer la culture de l’entreprise.

- Le tissu culturel de Scholas et Johnson : Qui résume la culture de l’entreprise dans la gestion symbolique et pratique de gestion.

basant sur de deux éléments stratégiques de la communication (le message et le moyen), utilisés comme des règles scientifique dans cette étude, on construit cette dernière en cinq parties principales ; les quartes premières traitent La contribution de la communication interne dans la transmission des éléments de la culture d’entreprise de SONATRACH (généraux, pressionnelles, administratifs et motivationnels), puis la cinquième partie réserver pour mesurer la contribution de la communication interne dans la transmission de la culture d’entreprise et d’une culture forte de l’entreprise de SONATRACH au cadres de la division de raffinage, En utilisant le questionnaire qui rentre dans la méthode d étude de cas .

les mots clés : la culture d’entreprise, la communication interne, SONATRACH